三期”女職工難題破解，一文學會產(chǎn)檢假、產(chǎn)假工資、哺乳期...

　　女員工懷孕了怎么辦？懷孕期間產(chǎn)檢請假有啥規(guī)定嗎？產(chǎn)假以及產(chǎn)假工資該怎么算呢？哺乳期有什么法律要求嗎？今天就給大家講講“三期”女職工的管理。本期內(nèi)容基于北京的規(guī)則，各地細節(jié)執(zhí)行上略有不同，大家還是要以當?shù)貫闇逝丁?/p>

　　“三期”女職工指的是處于孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的女性職工，《女職工勞動保護特別規(guī)定》《勞動合同法》等對保護“三期”女職工的合法權益進行了明確規(guī)定。

　　01.孕期女職工可以休什么假

　　女職工孕期可享受產(chǎn)前檢查假和保胎假：

　　什么是產(chǎn)前檢查假？

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應當算作勞動時間，按正常出勤對待，不能按病假、事假或曠工處理。

　　什么是保胎假？

　　根據(jù)《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》的規(guī)定，“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理�！�

　　該《復函》雖然當時針對的是國有企業(yè)，但是實踐中，各地和各性質(zhì)的企業(yè)基本都參照上述規(guī)定，對于符合相應條件的孕期女職工，允許保胎請假。雖然名為保胎假，但實際是按相關病假待遇來處理和執(zhí)行的。當醫(yī)療期滿后，按事假來執(zhí)行。

　　02.產(chǎn)假期多少天

　　產(chǎn)假期包括正常產(chǎn)假和流產(chǎn)假。

　　正常產(chǎn)假：正常產(chǎn)假一般為158天(其中產(chǎn)前可以休15天)。如遇難產(chǎn)，可增加15天產(chǎn)假；多胞胎多加一胎多加15天產(chǎn)假。

　　流產(chǎn)假：妊娠不滿4個月可享受15天流產(chǎn)假；妊娠滿4個月可享受42天流產(chǎn)假。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》的規(guī)定，產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或小產(chǎn))應包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補假。雖然這個《實施細則》是1953年頒布的，但目前并未被廢止，仍然具有法律效力。因此，實踐中，法定節(jié)假日和公休日都是包含在正常產(chǎn)假中的，不再另行補假。

　　生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人還可以享受每年各5個工作日的育兒假。

　　03.哺乳假有多長

　　根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工可享受每天1小時的哺乳假，享受時間為1年。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

　　04.“三期”女職工假期工資規(guī)定

　　“三期”女職工的工資待遇是否可以降低？

　　不可以。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！币话銇碚f，“三期”內(nèi)女職工正常工作和出勤的，企業(yè)均應按正常工資標準向其支付工資。

　　“三期”女職工的產(chǎn)假工資計算原則？

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于職工原工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。

　　生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

　　若低于職工原工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

　　05.“三期”女職工勞動合同處理

　　懷孕的女職工超過醫(yī)療期，能不能做辭退處理？

　　懷孕女職工醫(yī)療期滿，盡管根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，超過醫(yī)療期的，用人單位可以解除勞動合同，但因女職工在懷孕期間，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不能依照本法第40條的規(guī)定解除勞動合同。因此，懷孕女職工超過醫(yī)療期的，用人單位也不能解除勞動合同。

　　我們與“三期”女職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同嗎？

　　根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同�！秳趧雍贤�法》并沒有排除“三期”女職工適用該條款，因此用人單位可以與“三期”女職工在協(xié)商一致的情況解除勞動合同，并就解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額與女職工達成一致。

　　女職工能否以懷孕為由要求恢復已協(xié)商解除的勞動關系？

　　北京市高院220號45條規(guī)定：女職工與用人單位協(xié)商解除勞動合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又要求撤銷協(xié)議或要求繼續(xù)履行原合同的，一般不予支持。

　　女職工懷孕了，能不能以此為由要求恢復終止的勞動合同？

　　女職工懷孕是勞動合同延續(xù)的法定事由，在女職工“三期”內(nèi)，如果勞動合同屆滿，用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

　　有個女職工勞動合同本來要到期了，因“三期”續(xù)延合同，導致合同期限達到10年，該怎么辦呢？

　　因“三期”情形而延續(xù)勞動關系的，該延續(xù)期間應視為女職工在單位的連續(xù)工作年限，此時，如女職工的本單位連續(xù)工齡滿10年以上，按照《勞動合同法》第14條之規(guī)定，女職工有權提出簽訂無固定期限勞動合同，此時，用人單位不得以勞動合同期滿為由終止勞動關系，用人單位必須與女職工簽訂無固定期限勞動合同。

　　勞動合同即將到期，和懷孕的女職工是不是一定要重新簽訂勞動合同？

　　因“三期”原因而續(xù)延勞動合同期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動合同的意思表示，只是基于法律的強制性規(guī)定，因此，該續(xù)延為法定續(xù)延，是用人單位不得不履行的法定責任，其在法定順延期間的用工義務也有法律予以了明確的規(guī)定，此種情形，不需要雙方另行簽訂勞動合同。但因“三期”原因而續(xù)延勞動合同期限的，用人單位應以書面通知續(xù)延以降低風險。

　　公司要解散了，“三期”女職工的勞動合同如何處理？

　　《勞動合同法》第四十四條第(四)、(五)項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。為保護女職工的合法權益，從有利于勞動者的原則出發(fā)，用人單位應一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費、產(chǎn)假工資、生育費用等。

　　原來“三期”女職工管理涉及的不只是假期和工資呀，勞動合同還有這么多注意事項呢，大家都學會了嗎？

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