2023最新規(guī)定：社保、公積金必須同時(shí)繳納！

　　大家都知道，社保是強(qiáng)制要求繳納的，但是你知道公積金是強(qiáng)制繳納的嗎？

　　在日常工作中，很多公司給員工購(gòu)買社保，但是卻沒有給員工購(gòu)買住房公積金，其實(shí)這是違法的。

　　01.官方明確社保、公積金必須同時(shí)繳納

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　根據(jù)上述規(guī)定來看，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者自用工之日起三十日內(nèi)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則將受到應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下罰款的行政處罰，同時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還要承擔(dān)滯納金，勞動(dòng)者也可能以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　其實(shí)住房公積金也是強(qiáng)制繳納的。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定：?jiǎn)挝讳浻寐毠さ�，�?yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　　根據(jù)上述規(guī)定，我們不難看出，跟社保繳納的時(shí)間一樣，企業(yè)錄用員工，應(yīng)該自員工錄用之日起30日辦理繳存登記，這是強(qiáng)制規(guī)定。

　　如果企業(yè)沒有及時(shí)為原告繳納公積金，企業(yè)也會(huì)面臨面臨補(bǔ)繳和被處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

　　根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　除了國(guó)家層面的政策，各地有相關(guān)的政策規(guī)定，這里簡(jiǎn)單列舉幾個(gè)地區(qū)給大家看看地區(qū)間的政策：

　　一、北京

　　《北京住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　二、上海

　　《上海市住房公積金繳存管理辦法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存、少繳或者多繳。

　　三、浙江

　　《浙江省住房公積金條例》規(guī)定，單位和職工均有按照本條例規(guī)定繳存住房公積金的義務(wù)，并享有本條例規(guī)定的權(quán)利。

　　所以，不管是綜合地方還是國(guó)家規(guī)定，住房公積金跟社保都是強(qiáng)制繳納的，并且都要求在企業(yè)錄用職工30日內(nèi)辦理繳存登記。

　　02.五險(xiǎn)一金合規(guī)處理成為工作難點(diǎn)

　　其實(shí)HR在日常處理五險(xiǎn)一金相關(guān)事務(wù)時(shí)，總有一個(gè)固有思維，比如：可以只給員工交社保，不交公積金；員工15號(hào)之前離職可以不繳存當(dāng)月五險(xiǎn)一金.....

　　但這些固有思維很有可能會(huì)導(dǎo)致公司陷入勞動(dòng)爭(zhēng)議中，根據(jù)人社部《2022年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2022年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共辦理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件高達(dá)316.2萬件。

　　通過上述數(shù)據(jù)，我們不難看出，越來越多的員工比HR還懂法。隨著勞動(dòng)法知識(shí)的科普，如果HR還不懂勞動(dòng)法或者對(duì)勞動(dòng)法一知半解，往往最后都要讓企業(yè)買單，付出各類賠償。

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