對(duì)于不想繳納社保的員工，我們應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？

　　員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發(fā)現(xiàn)金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書(shū)，這樣做可行么？

　　不可以。首先員工的承諾書(shū)并不具有法律效應(yīng)，所以公司不能免除自己法定的繳費(fèi)義務(wù)，如果勞動(dòng)者發(fā)生人身傷害構(gòu)成工傷，用人單位將會(huì)產(chǎn)生更大的損失。

　　其次，應(yīng)向員工解釋不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，表面上員工的工資多了，但其在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會(huì)保障，這些風(fēng)險(xiǎn)如果由自己承擔(dān)，是難以應(yīng)對(duì)的。

　　所以對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，不能只顧自己這點(diǎn)眼前利益，還要考慮到潛在的風(fēng)險(xiǎn)，這樣做看似給自己省了錢(qián)，實(shí)際上卻是丟了西瓜撿了芝麻。

　　那么針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，法律是如何規(guī)定的？

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者放棄這個(gè)權(quán)利法律不會(huì)干涉，但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)這是法定義務(wù)，就必須履行。

　　而作為代表公司的執(zhí)行者，HR寶寶如果不知道這個(gè)坑，很有可能好心辦了壞事，哭暈在廁所。

　　協(xié)議條款雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無(wú)效。所以，公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者本人或者依此不給勞動(dòng)者繳納而社會(huì)保險(xiǎn)，將給公司帶來(lái)不利的法律后果。

　　針對(duì)員工不愿繳納社保的這種情況，企業(yè)應(yīng)該如何做？

　　可以和員工進(jìn)行溝通。將五險(xiǎn)繳納的好處及不繳納的弊處進(jìn)行對(duì)比，比如退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；有了醫(yī)療保險(xiǎn)，一部分費(fèi)用可以報(bào)銷(xiāo)或減免等，讓員工改變對(duì)五險(xiǎn)的認(rèn)知

　　對(duì)于堅(jiān)決不繳納，且工作崗位有一定風(fēng)險(xiǎn)的，建議公司不予錄用，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)

　　對(duì)于工資較低的員工，公司可與其事先進(jìn)行協(xié)商，考慮為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)

　　其實(shí)，員工自愿放棄社保，對(duì)公司來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)大大的，絕對(duì)是個(gè)坑！坑爹的坑！

　　以下這三個(gè)問(wèn)題，個(gè)個(gè)都是殺氣騰騰，公司必須面對(duì)！

　　一、員工發(fā)生工傷怎么辦？

　　我們都知道，如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，如果員工不幸發(fā)生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故，還包括工作過(guò)程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡等等這些無(wú)法預(yù)料的突發(fā)情況，所有的工傷待遇都得由公司買(mǎi)單。

　　工傷保險(xiǎn)條例第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　按照傷殘等級(jí)不同，工傷待遇輕則上萬(wàn)，重則數(shù)十萬(wàn)、上百萬(wàn)，如果不幸死亡，單單一項(xiàng)工亡補(bǔ)助金就接近70萬(wàn)元。

　　二、員工患重大疾病怎么辦？

　　沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)務(wù)中這筆本應(yīng)該由社保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)就全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了，這個(gè)應(yīng)該很好理解，和不參加工傷保險(xiǎn)公司承擔(dān)工傷待遇一個(gè)道理，這屬社保待遇損失，員工可以通過(guò)仲裁、訴訟主張權(quán)利。

　　很多地區(qū)的醫(yī)療保險(xiǎn)條例均有類(lèi)似規(guī)定，比如《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》第102條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)而未參加的，其職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　如果患個(gè)重病，要花的醫(yī)療費(fèi)估計(jì)足以讓公司老板的心隱隱作痛。

　　三、員工以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由被迫解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？

　　雖然實(shí)務(wù)中有種觀點(diǎn)認(rèn)為員工主動(dòng)放棄社保，事后再提出被迫解除勞動(dòng)合同違反誠(chéng)實(shí)信用原則，可以不支持員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求，但是，也有觀點(diǎn)認(rèn)為放棄社保本身就是一種無(wú)效行為，可以支持員工的訴求。

　　比如，北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》是這樣規(guī)定的：

　　勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)否支持？

　　依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�仍�?yīng)予支持。

　　看看這幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，公司躲無(wú)可躲，防不勝防！

　　所以，員工放棄繳納社保，最終吃虧的還是公司啊！

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