勞務(wù)派遣工7月起同工同酬

　　2013年7月1日起，修改后的《勞動合同法修正案》將正式實施，其中對于“勞務(wù)派遣”的條例修改成為最大的亮點。
　　
　　從泰州市人力資源和社會保障局獲悉，本月起至6月，勞動部門將在全市范圍內(nèi)開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動，全面規(guī)范用人單位勞動用工和勞務(wù)派遣行為，勞務(wù)派遣人員從7月1日起可享受同工同酬待遇。
　　
　　【背景】
　　
　　泰州市有10萬勞務(wù)派遣人員
　　
　　泰州市勞動專家王強指出，勞務(wù)派遣用工，主要是指派遣機構(gòu)與勞務(wù)派遣人員建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到第三方用工單位，并在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，用工企業(yè)與勞務(wù)派遣人員之間是有償使用的勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，勞動待遇是由派遣公司機構(gòu)負責(zé)和承擔(dān)，因此與用工單位的正式員工具有本質(zhì)區(qū)別。
　　
　　由于原來的勞動法規(guī)中，沒有禁止非“臨時性、輔助性、替代性”的崗位實施勞務(wù)派遣，“這就導(dǎo)致不少企業(yè)，為了降低用工成本，鉆法規(guī)的空子，在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都使用了勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工和正式員工同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在，他們常常與正式員工干同樣的活，卻常常拿不一樣的錢，在待遇方面淪為‘二等’員工，部分勞務(wù)派遣工甚至沒有社會保險保障�！蓖鯊娬f，據(jù)不完全統(tǒng)計，泰州市各種勞務(wù)派遣人員約有10萬名。
　　
　　【新規(guī)】
　　
　　7月起可享同工同酬
　　
　　7月即將實施的《勞動合同法修正案》規(guī)定，勞動合同用工是基本形式，勞務(wù)派遣為補充形式，且只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，并且對“三性”工作崗位范圍進一步界定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。
　　
　　規(guī)定還明確，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度�！斑@樣就使得勞務(wù)派遣工和正式員工一樣，可享受同工同酬待遇�！蓖鯊娬f。
　　
　　此外，對用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)、合同、社會保障也加以明確，勞務(wù)派遣工占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例；勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同（訂立無固定期限勞動合同的，從其約定）；對于規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。
　　
　　【檢查】
　　
　　確保侵權(quán)行為整改到位
　　
　　據(jù)了解，本月起至5月，勞動部門將對全市勞務(wù)派遣機構(gòu)和使用勞務(wù)派遣人員的用工單位進行全面的檢查和清理，依法整頓不具備法定資質(zhì)條件的勞務(wù)派遣機構(gòu)和用人單位自設(shè)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，按照新修訂的《勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》，指導(dǎo)規(guī)范勞務(wù)派遣和使用勞務(wù)派遣行為，糾正和查處勞務(wù)派遣單位違法行為，全面規(guī)范用人單位勞動用工和勞務(wù)派遣行為。
　　
　　5月10日起，還將組織開展維護勞務(wù)派遣職工權(quán)益專項執(zhí)法檢查，對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動合同規(guī)定、參加社會保險、工資支付和工作時間等情況進行實地檢查。
　　
　　對檢查中發(fā)現(xiàn)的不與勞動者訂立勞動合同、勞動合同期限不足兩年、不參加社會保險或少繳社會保險費、拖欠或克扣工資、向被派遣勞動者收取押金、嚴重超時加班等侵害被派遣勞動者合法權(quán)益的違法行為，依法責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依法給予行政處罰或行政處理，并明確專人跟蹤落實，確保整改到位。