待崗制度，源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的國有企業(yè)，當(dāng)然現(xiàn)在很多國有企業(yè)也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業(yè)也采用待崗制度，在實(shí)踐中，由于待崗引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件還是很多的，而且處理的結(jié)果也不一致，主要原因是仲裁機(jī)關(guān)和法院對(duì)待崗的認(rèn)識(shí)上不一致造成的。
很多企業(yè)出于公司經(jīng)營情況變化或勞動(dòng)者違紀(jì)等原因，單方面安排勞動(dòng)者待崗，究竟這樣的做法有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
企業(yè)讓員工待崗合法嗎？
企業(yè)讓員工待崗是否合法需要視情況而定，如果由于經(jīng)濟(jì)原因或生產(chǎn)任務(wù)不足等原因造成的停工停產(chǎn)，有充分證據(jù)的，則不算違法，但無緣無故讓員工待崗的，員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
什么情況下單位讓員工待崗是合法的？
1、企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產(chǎn)活動(dòng)的。企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)不足，停工停業(yè)時(shí)可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應(yīng)提供生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營情況不佳的證據(jù)。
2、公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗。
3、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法安排職工崗位，暫時(shí)性安排職工下崗但超過一個(gè)月的時(shí)間，在度過困難時(shí)期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領(lǐng)取一定的生活費(fèi)，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
4、企業(yè)由于改制或者被兼并、收購其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對(duì)機(jī)構(gòu)或者崗位進(jìn)行調(diào)整，暫時(shí)無法安排勞動(dòng)者工作，但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動(dòng)者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費(fèi)，還應(yīng)該為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
待崗期間，工資怎么發(fā)？
超一個(gè)工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。
如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)；廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)；陜西規(guī)定，職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。
安排待崗并拖欠工資，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”；
第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”；
第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)者工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)安排員工待崗需要協(xié)商一致嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”
可知當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)停工、停產(chǎn)的情況下，只要在第一個(gè)工資支付周期，足額支付勞動(dòng)者工資，第二個(gè)工資支付周期開始，只要按各地的政策執(zhí)行就成了。比如《北京市工資支付規(guī)定》就明確了，超過一個(gè)工資支付周期，需要支付最低工資70%的生活費(fèi)。
待崗是不需要協(xié)商一致的，他需要具備以下幾個(gè)條件就可以：
1、企業(yè)停工、停產(chǎn)（工資支付暫行規(guī)定）或因企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致員工待工待崗的（一般標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同都有這個(gè)約定，屬于部分人員安排待崗的情況）
2、單位在企業(yè)發(fā)生第一點(diǎn)后，給員工發(fā)三封告知函。（第一封是告知交接工作，第二封是協(xié)商重點(diǎn)是要體現(xiàn)協(xié)商這個(gè)過程，第三封是解除或安排待崗）
3、單位安排的待崗不具備針對(duì)性，懲罰性。
4、單位安排的待崗人員不要有以下幾類員工。①.三期職工，②.工傷停工留薪期職工。③.醫(yī)療期職工。④.在本單位連續(xù)工作滿十年且距退休不足五年的員工。
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