拼命內(nèi)卷的職場人，信奉“先苦后甜”的理論，職場人多吃點(diǎn)苦，才能夠快速提升。為了升職加薪，把自己搞得身心疲憊�？墒�，隨著職場趨勢的改變，“吃苦文化”逐漸引起了00后的質(zhì)疑：職場上的苦，真的有必要吃嗎？
名為吃苦，實(shí)為洗腦＋PUA
鼓勵(lì)職場人在工作中多吃苦，先苦才能后甜，是企業(yè)常見的勵(lì)志口號。憑借該口號，很多公司凝聚了一批吃苦耐勞的員工，愿意為工作奉獻(xiàn)。
可是過度鼓吹工作中的吃苦精神，只會(huì)讓人看不清本質(zhì)。
記得前不久我在互聯(lián)網(wǎng)上看到一個(gè)視頻，是一位老板拍的，農(nóng)民工在高溫天氣下直接從水龍頭里接水，潑在自己身上給自己降溫。
老板配上文字：“這么熱的天，他們都還在堅(jiān)持崗位，我們還有什么資格抱怨？”而網(wǎng)友評論堪稱人間清醒：“苦難本身是沒有意義的，我們更關(guān)心高溫補(bǔ)貼有沒有到位，能不能給他們漲薪”。
在職場上一味鼓勵(lì)吃苦精神，就是忽略雇傭關(guān)系本質(zhì)的耍流氓行為。我們更要從吃苦精神的陷阱里走出來，而不是甘愿做“老黃牛”。
職場上這3種苦別吃！
1、拼時(shí)長的勤奮
無意義的職場內(nèi)卷，需要通過加班拼時(shí)長的吃苦行為，對于職場人而言是低效勤奮。
明明可以到點(diǎn)下班就走，卻硬留下來加班，只為了給公司留下好印象。殊不知，你的低效勤奮，只會(huì)給別人留下一個(gè)“辦事不力”的印象，這對你的職場晉升毫無好處。
2、被剝削的權(quán)益
需要幫領(lǐng)導(dǎo)同事做事情，履行非本職工作的責(zé)任，這些行為都是對職場人的剝削。
大多職場新人會(huì)犯這個(gè)毛病，分不清工作任務(wù)輕重緩急，不懂得拒絕那些不屬于自己的工作。
如果總是把精力放在無關(guān)緊要的瑣碎小事，只會(huì)消耗你的自身價(jià)值。畢竟，職場精英都懂得把時(shí)間花在刀刃上，而不是用時(shí)間來送人情。
3、需遮掩的漏洞
為了遮掩管理上的漏洞，職場人往往被迫加班、做無意義的繁瑣工作。這是公司慣用的偷懶手段：用低效的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)術(shù)上的不足。
我曾經(jīng)在一家初創(chuàng)公司就職，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常更改決策和工作標(biāo)準(zhǔn)，造成我很多次都要推翻自己做好的工作，重頭再來。
很多公司在管理制度和工作流程上有著明顯硬傷，讓員工無效工作，24小時(shí)隨叫隨到。公司與其鼓吹員工為公司的漏洞買單，不如學(xué)會(huì)把真正的源頭問題解決。
走出職場吃苦陷阱只需這3步
1、認(rèn)清真相，敢于爭權(quán)益
職場人要認(rèn)清真正的吃苦文化是什么，不要錯(cuò)把剝削當(dāng)吃苦，要敢于爭取自己的職場權(quán)益。
企業(yè)家稻盛和夫曾經(jīng)說過：“吃苦的本質(zhì)是長時(shí)間為了某個(gè)目標(biāo)而聚焦的能力。在這個(gè)過程中放棄娛樂生活，放棄無效社交，放棄無意義的消費(fèi)以及過程中不被理解的孤獨(dú)。它本質(zhì)是一種自控力，自制力，堅(jiān)持和深度思考的能力�！�
職場上真正的吃苦精神，是鼓勵(lì)員工發(fā)展解決工作難題的能力，而不是發(fā)揮所謂的奉獻(xiàn)精神！
面對打著“吃苦文化”的職場剝削，我們更要懂得據(jù)理力爭，敢于為自己的權(quán)益發(fā)聲。
2、放棄低質(zhì)量勤奮，提升工作效率
放棄低質(zhì)量的勤奮，遠(yuǎn)離無意義的內(nèi)卷，拿效率和結(jié)果去說話，才是職場人的高明做法。
著名的“二八定律”法則可以給我們一些啟發(fā)：80%的工作只能產(chǎn)生20%的價(jià)值，專注于20%極少量重要任務(wù)才能有80%高價(jià)值的產(chǎn)出。
作家馮唐在《有本事》一書中就提到了二八定律的運(yùn)用：第一步確定你想要的結(jié)果是什么，第二步是找出工作核心的3要點(diǎn)，第三步就是直接開干，不必追求完美，邊完成邊修正。
學(xué)會(huì)巧用勁，用20%的付出達(dá)到80%的效果，你才能夠用高效辦事打敗別人的低效勤奮。否則，你也會(huì)被迫加入職場的內(nèi)卷大軍。
3、直面漏洞，戰(zhàn)略需先行
職場人要學(xué)會(huì)制定正確的策略并執(zhí)行，總好過事后諸葛。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在職場上陷入無意義的內(nèi)卷，為了工作疲于應(yīng)付時(shí)，不妨停下來，好好梳理一下究竟是哪里出了問題。
如果是在決策和管理制度這種源頭上出現(xiàn)了問題，就要及時(shí)修補(bǔ)漏洞，否則你會(huì)花更多的時(shí)間精力去無效工作。
職場上低質(zhì)量的吃苦，都是用戰(zhàn)術(shù)上的勤勞來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰——表面刻苦，實(shí)際卻刻意回避了真正需要解決的問題和工作中最有價(jià)值的部分。
在職場上，如果你太能吃苦，就會(huì)有吃不完的苦。職場人的提升，靠的是工作中機(jī)遇和鍛煉，而不是無意義的“吃苦”。
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