用人單位對員工單方調(diào)崗極易產(chǎn)生勞動爭議，實務中如何把握單方調(diào)崗尺度？人社部和最高法院聯(lián)合發(fā)布的第一批勞動人事爭議典型案例，其中案例14《用人單位如何行使用工自主權合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點》涉及用人單位單方調(diào)崗的司法認定，對用人單位具有極大參考價值。
人社部最高法認為，仲裁和司法實務中，崗位或工作地點調(diào)整的合理性一般考慮以下因素：
1.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；
2.是否屬于對勞動合同約定的較大變更；
3.是否對勞動者有歧視性、侮辱性；
4.是否對勞動報酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響;
5.勞動者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；
6.工作地點作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補償措施等。
案例14.用人單位如何行使用工自主權合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點
基本案情
孫某于2017年8月入職某模具公司，雙方訂立了無固定期限勞動合同，約定孫某的工作地點為某直轄市，崗位為“后勤輔助崗”，具體工作內(nèi)容為“財務、預算管理和其他行政性工作”。雙方還約定：“模具公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對孫某工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點進行調(diào)整�！�
入職后，孫某被安排在模具公司位于某城區(qū)的開發(fā)中心從事財務人事等輔助性工作。
2019年7月1日，基于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要，為減輕各中心的工作負擔，模具公司將各中心的財務工作統(tǒng)一轉(zhuǎn)回公司總部的財務處統(tǒng)一管理。為此，孫某辦理了開發(fā)中心全部財務憑證的交接，模具公司與孫某溝通協(xié)商，提出安排其到開發(fā)中心其他崗位工作，但均被孫某拒絕。
后模具公司安排孫某到位于相鄰城區(qū)的公司總部從事人事相關工作。
7月底，孫某要求模具公司將其調(diào)回原工作地點原崗位工作，雙方由此發(fā)生爭議。
孫某向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。
申請人請求
要求模具公司按原工作地點及原工作崗位繼續(xù)履行勞動合同。
處理結(jié)果
仲裁委員會裁決駁回孫某的仲裁請求。
案例分析
本案的爭議焦點是模具公司對孫某調(diào)整工作崗位和工作地點是否屬于合法行使用工自主權。
《中華人民共和國就業(yè)促進法》第八條規(guī)定：“用人單位依法享有自主用人的權利�！庇萌藛挝蛔鳛槭袌鲋黧w，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要而對勞動者的工作崗位、工作地點進行適當調(diào)整，是行使用工自主權的重要內(nèi)容，對其正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。但同時，用人單位用工自主權的行使也必須在相關法律和政策的框架內(nèi)，符合一定條件和范圍，如用人單位須對崗位或工作地點的調(diào)整作出合理說明，防止用人單位借此打擊報復或變相逼迫勞動者主動離職，也即防止其權利的濫用。
仲裁和司法實務中，崗位或工作地點調(diào)整的合理性一般考慮以下因素：
1.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；
2.是否屬于對勞動合同約定的較大變更；
3.是否對勞動者有歧視性、侮辱性；
4.是否對勞動報酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響;
5.勞動者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；
6.工作地點作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補償措施等。
本案中，雙方在勞動合同中約定孫某的工作崗位為“后勤輔助崗"，該崗位不屬固定或?qū)I(yè)崗位；模具公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，適當調(diào)整孫某的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點是基于財務統(tǒng)一管理的需要，對孫某并無針對性。
同時，該工作地點和工作內(nèi)容的調(diào)整模具公司亦與孫某進行了溝通協(xié)商，給出了包括在原工作地點適當調(diào)整崗位等多種選擇方案，體現(xiàn)了對孫某勞動權益的尊重；且調(diào)整后的人事崗位與孫某的原先崗位性質(zhì)相近，孫某也完全能夠勝任；最后，孫某調(diào)整后的工作地點也處于交通便利的城區(qū)，上下班時間雖有所增加，但該地點變更不足以認定對其產(chǎn)生較大不利影響，對其勞動權益也構不成侵害，故依法駁回孫某的仲裁請求。
典型意義
在市場經(jīng)濟條件下，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)整變化屬正�，F(xiàn)象。法律允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整勞動者的工作崗位及工作地點，不僅有利于維護用人單位發(fā)展,也有利于勞動關系穩(wěn)定。
需要注意的是，如果支持用人單位對崗位或工作地點進行不合理調(diào)整必然侵害勞動者合法權益，勞動者可依法請求繼續(xù)履行勞動合同或補償工資差額等�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式�！�
對于用人單位來說，在生產(chǎn)經(jīng)營或管理調(diào)整時，首先應當選擇與勞動者充分協(xié)商，盡量通過變更或補充簽訂勞動合同方式完成調(diào)整；若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權調(diào)整勞動者工作崗位或地點時，也要充分考慮勞動者的權益保障問題。
作為勞動者，也應理解用人單位發(fā)展，在發(fā)生調(diào)整時，充分了解對自己權益的影響，積極與用人單位開展協(xié)商，共同尋求調(diào)整變化中的和諧。
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