春節(jié)加班費如何計算？這一問題關(guān)乎眾多勞動者的切身利益，讓我們一起來詳細了解↓↓↓
春節(jié)期間的加班費應(yīng)按雙倍還是三倍工資發(fā)放？
勞動者依法享有休息和休假的權(quán)利。加班是指用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外占用員工的休息時間進行工作安排。
若單位安排員工在農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班，則需支付不低于員工日或小時基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為加班費。
而對于春節(jié)假期中除初一至初三以外的其他日期（即初四至初七），則視為休息日加班。若在此期間安排員工加班，用人單位可選擇給予補休，或者支付不低于員工日或小時基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%作為加班費。
“綜合計算工時工作制”下的加班費如何處理？
以馮某為例，他擔(dān)任門衛(wèi)保安職務(wù)，每年春節(jié)期間均無法休假，但所在物業(yè)公司并未向其支付法定節(jié)假日加班費。為此，馮某訴求物業(yè)公司支付春節(jié)期間的法定節(jié)假日加班費。
法院審理認為，盡管綜合計算工時工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時制在每日工作時長、工時計算周期以及休息日保障方面有所差異，但在法定節(jié)假日加班待遇的規(guī)定上并無區(qū)別。
因此，根據(jù)排班表記錄的馮某每年正月初一至初三的加班時長，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向馮某支付春節(jié)期間法定節(jié)假日的加班費。
依據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工——
若工作日恰逢周末休息日，可視作正常工作日。
若工作日恰好是法定節(jié)假日，則必須按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定，支付給職工相應(yīng)的法定節(jié)假日工資報酬。
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