與下屬發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？

　　案號(hào)：（2022）浙02民終2884號(hào)

　　李某于2005年8月進(jìn)甲公司任操作工，2019年1月起任生產(chǎn)11部機(jī)械課課長(zhǎng)，勞動(dòng)關(guān)系解除前李某的月平均工資22876元。張某系生產(chǎn)11部裝配員。

　　2021年9月27日，張某丈夫和姐姐實(shí)名向甲公司舉報(bào)李某與張某存在不正當(dāng)男女關(guān)系并要求公司領(lǐng)導(dǎo)核查處理。

　　甲公司發(fā)布公告，公告稱：“生產(chǎn)十一部機(jī)械課課長(zhǎng)李某，在職期間個(gè)人生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，已觸犯道德底線，影響惡劣。上述員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。為嚴(yán)肅員工紀(jì)律，依據(jù)《員工手冊(cè)》獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則第三章第十六條第十二項(xiàng)‘于公司范圍內(nèi)賭博、喝酒滋事、實(shí)施暴行或有傷風(fēng)化行為的’給予開(kāi)除處分�！�2021年11月11日，張某在證人證言中承認(rèn)與李某存在不正當(dāng)男女關(guān)系并陳述了雙方從認(rèn)識(shí)、發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系至事發(fā)后家人向甲公司投訴及辭職的過(guò)程，并提供了多次打車至李某住處的打車記錄。

　　另查明，在甲公司員工王某與李某通話記錄中，李某先承認(rèn)與張某存在婚外情，后又否認(rèn)稱雙方為朋友關(guān)系。

　　又查明，甲公司依法制定了《員工手冊(cè)》并送達(dá)給李某，其中《員工手冊(cè)》第十四條規(guī)定“遵紀(jì)守法，尊重社會(huì)公德”；第十六條規(guī)定“員工有以下情形之一的，予以開(kāi)除……（十二）于公司范圍內(nèi)賭博、喝酒滋事、實(shí)施暴行或有傷風(fēng)化行為的”。公司開(kāi)除李某前依法征得工會(huì)同意。

　　李某向一審法院起訴請(qǐng)求：1．依法確認(rèn)甲公司于2021年9月29日開(kāi)除李某系違法解除勞動(dòng)合同；2．甲公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣432456元（72076元／年÷12月×3×12×2）

　　一審法院認(rèn)為本案的爭(zhēng)議點(diǎn)為甲公司解除李某的行為是否合法。

　　本案中，李某在與甲公司員工王某的通話記錄中，承認(rèn)過(guò)與張某存在婚外情，張某在證人證言中也承認(rèn)與李某存在不正當(dāng)男女關(guān)系并詳細(xì)陳述了事情經(jīng)過(guò)，結(jié)合打車記錄、舉報(bào)信、證人證言，一審法院對(duì)甲公司主張的李某與張某存在不正當(dāng)男女關(guān)系的事實(shí)予以確認(rèn)。李某作為企業(yè)管理人員，在職期間與下屬發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系，損害企業(yè)形象，違背公序良俗，甲公司依照《員工手冊(cè)》規(guī)定，解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系且甲公司在解除勞動(dòng)合同前也依法征求工會(huì)意見(jiàn)，故甲公司的解除行為系合法解除，甲公司無(wú)需支付李某經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　李某不服，提起上訴。李某與張某僅僅為普通朋友關(guān)系，并不存在不正當(dāng)?shù)哪信�朋友關(guān)系，一審法院僅僅依據(jù)張某的證人證言就予以認(rèn)定，證據(jù)不足。

　　二審法院認(rèn)為本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：被上訴人甲公司與上訴人李某解除勞動(dòng)合同的行為是否符合法律規(guī)定；甲公司是否應(yīng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金432456元。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。結(jié)合本案，李某作為甲公司的企業(yè)管理人員，在職期間與下屬?gòu)埬炒嬖诓徽��?dāng)男女關(guān)系，上述事實(shí)有通話記錄、證人證言、打車記錄等證據(jù)予以證實(shí)。李某上訴稱其與張某僅僅為普通朋友關(guān)系，并不存在不正當(dāng)?shù)哪信�朋友關(guān)系，本院不予采信。甲公司《員工手冊(cè)》獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則第三章處罰第十六條規(guī)定，“員工有以下情形之一的，予以開(kāi)除：……（十二）于公司范圍內(nèi)賭博、喝酒滋事、實(shí)施暴行或有傷風(fēng)化行為的”，公司依據(jù)上述規(guī)定與李某解除勞動(dòng)合同，并依法征求工會(huì)意見(jiàn)，符合法律規(guī)定。甲公司與李某解除勞動(dòng)合同，依法有據(jù)，系合法解除，故李某要求甲公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的上訴請(qǐng)求，本院不予支持。

　　綜上所述，李某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

　　依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

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