1、需求分析

與客戶進行有效的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、管理況、組織架構(gòu)特別是人才架構(gòu)，薪酬福利等；確認具體職位和人員的需求，借此了解并明確客戶需要何種類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才；與客戶共同探討分析空缺職位職責(zé)、任職條件、薪酬福利等,同時我們將深入了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。

2、提交尋訪建議

提交職位分析報告和尋訪人才建議。

3、協(xié)議簽訂

明確雙方責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，確定交付服務(wù)費的方式。

4、人才尋訪與甄選

通過各種有效渠道尋訪、挖潛合適的人才。仔細甄評、調(diào)查，確保提供人才信息的準(zhǔn)確性進行多層次、全方位的面試（綜合素質(zhì)及專業(yè)技能測試）為客戶提候選人的綜合評估報告。

5、人才推薦

對合適的人選，以保密報告的形式提交給客戶，安排候選人與客戶面試；跟進面試效果與客戶進行全面溝通。

6、推薦成功

客戶與被推薦人簽訂雇用協(xié)議，客戶于一周內(nèi)付清獵頭服務(wù)的費用。

7、跟蹤服務(wù)

加強被推薦人與客戶之間的溝通，協(xié)調(diào)雙方解決在磨合期內(nèi)碰到的問題。如三個月內(nèi)，被推薦人非因客戶原因離職，提供另外人選或退還30%服務(wù)費。

服務(wù)特色：

一、強大的信息庫
　　擁有大量的中、高級專業(yè)人才的信息庫和廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
二、專業(yè)的服務(wù)隊伍
　　由一支具有豐富經(jīng)驗的相關(guān)專業(yè)的人才組成的獵頭顧問隊伍，熟悉各行業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展前景及人才資源管理；廣闊的網(wǎng)羅中、高級人才的渠道。
三、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
　　快捷、高效地向客戶提供準(zhǔn)確的人才信息，加強客戶與候選人的溝通；絕不主動去挖自己客戶的內(nèi)部員工；2年內(nèi)絕不再挖自己推薦成功的人選。

服務(wù)流程