在勞動者選擇勞務(wù)派遣的方式從事工作的原因中，最主要、最客觀的因素在于勞動者無法被用工單位直接雇傭。由于在勞務(wù)派遣活動的過程中，勞動者的雇傭和使用分離，雖然其勞動合同的締約方是固定的勞務(wù)派遣單位，但是由于在用工單位的工作時間較短，且因為派遣單位與用工單位的商務(wù)關(guān)系變更而不斷發(fā)生改變，因此對于勞動者來說其具體的工作環(huán)境和條件是不斷地在發(fā)生變化的。往往勞動者剛剛熟悉一個用工單位的工作環(huán)境就不得不面臨著結(jié)束工作，前往另一個用工單位進(jìn)行工作的局面。因此，勞動派遣造成的職業(yè)不穩(wěn)定是客觀存在的。
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