中國勞動關(guān)系網(wǎng)對勞務(wù)派遣的定義

　　 盡管各個國家和地區(qū)之間、各方學(xué)者之間對勞務(wù)派遣的定義和稱謂不相統(tǒng)一，但其內(nèi)涵和外延卻基本一致：指由派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式，也是一種人力資源的配置方式，二種就業(yè)形式，-種勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。
綜合國內(nèi)外學(xué)者對勞務(wù)派遣管理概念界定的各種不同觀點，分析勞務(wù)派遣這種用工形式的特征和運行規(guī)律，結(jié)合我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，中國勞動關(guān)系網(wǎng)認(rèn)為，勞務(wù)派遣的定義應(yīng)當(dāng)為:
　　 勞務(wù)派遣，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位出于營利之目的，依據(jù)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動關(guān)系的勞動者派遣往用工單位工作的一勞動用工方式。
　　 與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系不同，勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系涉及三方主體，所以其勞動關(guān)系特點較傳統(tǒng)典型的勞動關(guān)系來說也更為復(fù)雜。在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，雇主與簽約勞動者構(gòu)成子雙方主體，而在勞務(wù)派遣關(guān)系中這種雙方主體關(guān)系是由派遣機構(gòu)與派遣勞動者組成的;而勞務(wù)派遣關(guān)系中除了傳統(tǒng)的雙方主體外，還包含有一個重要的第三方主體，即與派遣公司簽署勞務(wù)派遣協(xié)議的用工單位。也就是說，勞務(wù)派遣公司是勞動者的法定雇主(即用人單位)，用工單位由于用工管理關(guān)系成為與勞務(wù)派遣公司的連帶責(zé)任主體。
　　 由此可見，在勞務(wù)派遣活動過程中，勞動者的勞動合同簽約方為派遣機構(gòu)，而具體的工作單位和勞動服務(wù)對象則是第三方的用工單位。在這一過程中，勞動者的雇傭和使用發(fā)生了分離，派遣機構(gòu)與勞動者之間的雇傭關(guān)系是一種有關(guān)系而無勞動的勞動合同關(guān)系;而用工單位與勞動者之間則是一種有勞動而無關(guān)系的用工管理關(guān)系;用工單位與派遣單位之間則是一種民事的合同關(guān)系。
　　 一般來說，勞務(wù)派遣的具體運作程序是:用工單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣機構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場方式搜尋合適的人選，把篩選出的合格的人選送交用工單位，由(用工單位確定最終人員然后，用工單位與派遣機構(gòu)簽證勞務(wù)派遣協(xié)議，被聘人員與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同;最后，派遣機構(gòu)將與自己建立勞動合同關(guān)系的員工派遣到用工單位進(jìn)行工作。要指出的是，由于派遣單位是此過程中派遣勞動者的勞動合同締約方，是法定上的唯一雇主，因而其對派遣勞動者負(fù)有完全的雇主責(zé)任;實際的用工單位基于勞務(wù)派遣協(xié)議的讓渡，因擁有對派遣勞動者用工管理權(quán)而負(fù)連帶責(zé)任。
　　 總之，盡管有關(guān)學(xué)者對于勞務(wù)派遣的定義不盡相同，對勞務(wù)派遣的具體稱謂以及所包括的范圍也有不同，但是，勞務(wù)派遣是由用工單位、派遣機構(gòu)、被派遣勞動者三者形成的特殊的勞動關(guān)系這一點是共通的。
　　 勞務(wù)派遣之所以能夠引起各方的廣泛關(guān)注，就在于與傳統(tǒng)的就業(yè)形式相比，它具有明顯的不同之處。因此，無論從何種角度來對勞務(wù)派遣作出定義，我們都應(yīng)該把握好勞務(wù)派遣自身所獨具的特征。下一節(jié)中我們將詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣的這些特征。

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