隨著“2015中國最佳人力資源典范企業(yè)評選”啟動，在新技術(shù)和商業(yè)模式必須變革的形式下，企業(yè)需要什么樣的人才實力，原有的管理方式是否依然有效，人力資源如何成為新時期企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略伙伴等問題。
互聯(lián)網(wǎng)正在改變各個行業(yè)的生態(tài)，高度競爭正在壓縮企業(yè)的獲利空間，資本帶來的又一次變革和泡沫，使得人心浮動。信息的豐富和傳播速度前所未有，人才對組織的依賴日益降低。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說：“十幾年前雇員們愿意為雇主拼命工作，因為企業(yè)提供的薪酬福利可以幫助員工買房和養(yǎng)老，企業(yè)提供的培訓(xùn)可以幫助員工獲得先進的技能和更好職業(yè)機會。但是今天的雇主多半幫不了員工應(yīng)付高房價，員工們也自有方法獲得所需。在經(jīng)濟增長放緩的時候是強化績效、收縮成本，還是更寬容管理和善待員工，很多企業(yè)陷入兩難中。
目前，經(jīng)過兩個月對38萬家活躍雇主的評估和篩選，2015中國最佳人力資源典范企業(yè)已甄選出223家候選企業(yè)，榜單將在今年10月揭曉。
|
