新勞動(dòng)法，你想好應(yīng)對(duì)措施了嗎?

　　新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，要求企業(yè)在人力資源管理上更加規(guī)范、合規(guī)。新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，企業(yè)對(duì)招聘來(lái)的人，如果不滿意，企業(yè)可以通過(guò)辭退，不續(xù)簽合同等方式化解風(fēng)險(xiǎn)；新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)面臨著“請(qǐng)神容易、送神難”的境地，如果在招聘選拔方面出現(xiàn)失誤，公司可能會(huì)面對(duì)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)并付出沉重的代價(jià)。
　　 新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，企業(yè)對(duì)年度考核等級(jí)為“不合格”的員工可以隨意調(diào)整崗位，變相辭退員工；但是在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)必須有充足的證據(jù)說(shuō)明員工“不能勝任工作”，才能調(diào)整崗位，進(jìn)一步加大了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
　　 新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，很多公司可以自行規(guī)定，與年度考核等級(jí)連續(xù)兩年為“不合格”的員工解除勞動(dòng)合同，這項(xiàng)規(guī)定看似很公平，但在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，考核手段必須經(jīng)得起法律的推敲，考核不能勝任工作后，還需證明經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后“仍不能勝任工作”，同時(shí)還要拿出量化的、事實(shí)的證據(jù)，或者是通過(guò)多維度考核證明員工“不能勝任工作”，才能解除勞動(dòng)合同。
　　 新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，“末位淘汰制”成為一些企業(yè)既簡(jiǎn)易，又有效的考核手段，但在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如果團(tuán)隊(duì)的每個(gè)員工都很優(yōu)秀，工作很努力，即使排在最后面的員工也是不能隨意辭退，否則將面臨諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。
　　 面對(duì)以上新《勞動(dòng)合同法》所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，我們的企業(yè)又是如何來(lái)應(yīng)對(duì)的呢？