為配合國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制工作，深化雇傭方式改革，國家在前期勞動(dòng)合同制度試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，著手推行全員勞動(dòng)合同制工作。說到勞動(dòng)合同制的出現(xiàn)，是以后人才派遣用工方式出現(xiàn)的基礎(chǔ)。1992年2月，勞動(dòng)部發(fā)出《關(guān)于擴(kuò)大試行全員勞動(dòng)合同制的通知》，明確擴(kuò)大全員勞動(dòng)合同制的地區(qū)、企業(yè)范圍、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容，規(guī)定試點(diǎn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇本著逐步打破固定職工和勞動(dòng)合同制職工身份界限的原則進(jìn)行改革;同時(shí)，對企業(yè)富余人員按照"企業(yè)內(nèi)部消化為主、社會(huì)調(diào)劑為輔戶的原則進(jìn)行安置。1992年7月，國務(wù)院頒布《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，規(guī)定企業(yè)擁有包括企業(yè)用工自主權(quán)在內(nèi)的14項(xiàng)自主權(quán)。1993年2月，勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)施〈全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例〉的意見》中對企業(yè)用工自主權(quán)提出10項(xiàng)可操作性規(guī)定。1993年11月，勞動(dòng)部出臺(tái)《關(guān)于建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期勞動(dòng)體制改革總體設(shè)想》，提出全面推行勞動(dòng)合同制的具體目標(biāo)，明確要在“九五”期間初步建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)雇傭方式，在全國各類企業(yè)全部職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制度。
參考閱讀：勞務(wù)派遣公司 廣東勞務(wù)派遣
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