2.1.2勞務派遣的含義
2.1.2.1勞務派遣定義評述
勞務派遣是一種新的用工形式，在世界發(fā)達國家和地區(qū)如美國、日本、德國等地區(qū)發(fā)展得比較早。我國的勞務派遣發(fā)展時間較晚，但發(fā)展速度非常快，已經(jīng)引起了社會各界的重視，眾多學者開始將之作為研究的對象。關于勞務派遣的定義，國內(nèi)外相關領域的專家學者在研究中使用不同的名字來進行界定，如"人力派遣"、"人才派遣"、"勞動派遣"、"勞動力派遣"、"派遣勞動"以及"人才租賃"等。由于各自關注的領域和角度不同，學者們很難在勞務派遣的概念上達成一致。本網(wǎng)站在此將引用學術(shù)界一些具有代表性的觀點來闡釋勞務派遣的基本內(nèi)涵和主要特征。
2.1.2.1.1
從派遣過程中三方之間的契約關系角度來定義，過程中三方主體之間權(quán)利義務的描述來進行研究，主要觀點如下：
"所謂派遣勞動關系，系指由‘企業(yè)'與勞工訂立勞動契約，由勞工向‘他企業(yè)’給付勞務，勞動契約存在于企業(yè)與勞工之間，但‘勞務給付'的事實，則發(fā)生在勞工與他企業(yè)之間的法律關系。"“派遣勞動，系指自己所雇傭之勞工，在該雇傭關系下，使其為他人從事勞動、接受該他人指揮命令者而言。”
"勞動者派遣是這樣一種用工形式：派出單位(以經(jīng)營勞動者派遣為主要業(yè)務的公司)和受派勞動者簽訂勞動合飼；派出單位和要派單位簽訂勞務合同；派出單位將受派勞動者派到要派單位王作。其造成的后果是，實際用大單位不直接和勞動者簽訂合同，而將直接雇傭變成間接雇傭�！�"勞動力派遣是指依法設立的勞動力派遣杭構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接收派遣單位(要派單位)訂立的勞動力派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接收派遣的單位工作。"
更多內(nèi)容：
2.1.2.1.2從雇主責任承擔的角度來定義
2.1.2.1.3從勞務派遣機構(gòu)的角度來定義
參考閱讀：勞動保障事務代理辦法
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