在什么情況下，用人單位要與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

　　勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的重要協(xié)議，依據(jù)其性質(zhì)不同，可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指的是雙方未設(shè)定具體終止日期的合同類型。

　　什么情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，在以下幾種情形下，當(dāng)勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、新訂勞動(dòng)合同之時(shí)，除非勞動(dòng)者主動(dòng)要求簽訂固定期限合同，否則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；

　　在首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或是國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)服務(wù)滿十年且距離法定退休年齡不足十年；

　　已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)中列舉的情況，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

　　此外，如果用人單位自雇傭之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則法律上默認(rèn)雙方已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了若干情況下用人單位可解除此類合同，包括但不限于試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職導(dǎo)致重大損失等。對(duì)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為，若符合法律規(guī)定的情形，如因勞動(dòng)者健康原因無(wú)法繼續(xù)工作、能力不足以勝任崗位要求等，用人單位需提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

　　值得注意的是，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通常伴隨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條及第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基于勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)半年但不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年則支付半個(gè)月工資。對(duì)于高收入員工（即月工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資三倍者），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限為十二年的工資總額。

　　至于勞動(dòng)合同期滿后，公司不再續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這取決于具體情況。若因違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定而終止合同，用人單位需按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以設(shè)立試用期嗎？

　　《勞動(dòng)合同法》允許設(shè)置試用期，但其長(zhǎng)度受限于合同的整體期限。例如，對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

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