用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，期滿后用人單位對續(xù)訂無固定期限勞動合同是否享有選擇權(quán)？用人單位能否單方終止勞動合同？實務(wù)中存在不同觀點。最高法院在今年針對該問題兩度作出回應(yīng)，明確表達(dá)了最高法的觀點，小編特編輯整理如下，供實務(wù)中參考。
最高法院第一次回應(yīng)：
2024年4月30日，“為進一步發(fā)揮司法服務(wù)保障促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的職能作用及典型案例的引領(lǐng)示范價值”，最高人民法院發(fā)布六個勞動爭議典型案例，其中案例二對此問題進行了明確：只要勞動者符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，其就具有單方選擇權(quán)，用人單位無權(quán)拒絕續(xù)訂。
案例二：勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權(quán)
——張某與某公交公司勞動合同糾紛案
【基本案情】
張某與某公交公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，其中第二次訂立的勞動合同期限至2020年7月31日止。
2020年6月10日，某公交公司通知張某等人續(xù)訂勞動合同。2020年6月12日，張某在某平臺實名投訴公司不按規(guī)定配發(fā)口罩。同日，某公交公司通知張某勞動合同到期終止，辦理離職手續(xù)并交接工作。此后，張某多次要求某公交公司與其訂立無固定期限勞動合同。
2020年7月，某公交公司通知張某，雙方于2020年7月31日終止勞動合同，并通過轉(zhuǎn)賬方式向張某支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。張某在某公交公司工作至2020年7月31日。張某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公交公司于2020年8月1日起依法與其訂立無固定期限勞動合同。某勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回張某的仲裁請求。
張某不服，訴至人民法院。
【裁判結(jié)果】
審理法院認(rèn)為，張某與某公交公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，張某不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的過失性辭退情形，亦不存在第四十條第一項規(guī)定的“因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”及第二項規(guī)定的“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情形，張某提出與某公交公司訂立無固定期限勞動合同符合法定條件，某公交公司應(yīng)依法與張某訂立無固定期限勞動合同。
某公交公司單方作出終止勞動合同通知不符合法律規(guī)定。審理法院判令某公交公司與張某訂立無固定期限勞動合同。
【典型意義】
無固定期限勞動合同強制締約制度的立法初衷在于解決勞動合同短期化問題，從而保障勞動者的就業(yè)權(quán)。勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后的強制締約義務(wù)。
強制用人單位締約雖然對合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實現(xiàn)處于弱勢地位的勞動者與用人單位的實質(zhì)平等。
本案中，勞動者投訴用人單位不屬于過失性辭退情形，亦不符合無過失性辭退中因勞動者自身原因用人單位可以不續(xù)訂無固定期限勞動合同的情形，只要勞動者符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，其就具有單方選擇權(quán)，用人單位無權(quán)拒絕續(xù)訂。人民法院依法判令用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，既符合立法目的，又有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
最高法院第二次回應(yīng)：
2024年6月13日，最高法院在官網(wǎng)刊載了《法答網(wǎng)精選答問（第六批）》。其中問題二對此進行了答疑。
問題2：用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，期滿后用人單位對續(xù)訂無固定期限勞動合同是否享有選擇權(quán)？
答疑意見：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的�！备鶕�(jù)該規(guī)定，在勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者訂立了一次固定期限勞動合同，在訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)預(yù)見到期滿后存在訂立無固定期限勞動合同的可能。如果勞動者在固定期限勞動合同期間遵紀(jì)守法，完成了工作任務(wù)，可以依法要求與用人單位續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)續(xù)訂，這有利于引導(dǎo)勞動者遵紀(jì)守法努力工作，也符合用人單位的利益。
因此，在已具備勞動合同法第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件的情況下，勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同的權(quán)利應(yīng)予保障，如果用人單位不同意續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十八條規(guī)定承擔(dān)法律后果，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！�
此外還需注意的是，勞動者在兩次固定勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議，但未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者主張用人單位支付未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資差額的，應(yīng)予支持。支付勞動者的第二倍工資按月計算，不滿一個月的，按該月計薪日計算。此類爭議的仲裁時效期間適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款的規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的次日起計算。
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