試用期不符合錄用條件？公司是否違法解除勞動(dòng)合同？

　　試用期不符合錄用條件？公司是否違法解除勞動(dòng)合同？

　　案情簡(jiǎn)介

　　2022年11月1日，王某進(jìn)入某貿(mào)易有限公司從事電商美工工作。雙方簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同，并約定兩個(gè)月的試用期。2022年12月28日，公司以王某試用期不符合錄用條件為由出具解除勞動(dòng)合同通知。王某申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。

　　在仲裁處理中，公司認(rèn)為，王某自入職以來(lái)多次請(qǐng)假，工作成果也不能滿足公司要求，且其他員工對(duì)王某評(píng)價(jià)較低，綜合上述情況，公司認(rèn)定他屬于試用期內(nèi)不符合錄用條件。但是，公司未提供關(guān)于已告知王某錄用條件的相關(guān)證據(jù)。

　　王某則認(rèn)為，自己雖數(shù)次請(qǐng)假，但已履行相關(guān)手續(xù)且得到批準(zhǔn)；至于工作成果不符合要求及其他員工對(duì)自己評(píng)價(jià)較低等，屬于領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷，沒(méi)有證據(jù)。

　　仲裁結(jié)果

　　仲裁委裁決認(rèn)為，王某按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)后休假，并無(wú)不當(dāng)；貿(mào)易公司未能就制定錄用條件及曾告知王某提供明確證據(jù)，屬于舉證不能，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金。

　　案件分析

　　很多企業(yè)以為試用期只是雙方互相考察適應(yīng)的過(guò)程，如果公司覺(jué)得不滿意，隨時(shí)可以要求員工離職，其實(shí)，這是對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正確適用上述規(guī)定，需要具備以下幾個(gè)要件：

　　第一，明確約定合法的試用期期間。如果未對(duì)試用期進(jìn)行約定，或因勞動(dòng)合同僅約定試用期而導(dǎo)致試用期不成立，都無(wú)法適用上述法條。

　　第二，錄用條件必須明確、客觀、具體、標(biāo)準(zhǔn)化。比如針對(duì)銷(xiāo)售人員，應(yīng)圍繞銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)O(shè)置錄用條件；針對(duì)司機(jī)，可設(shè)置交通違章的次數(shù)上限；針對(duì)操作工，應(yīng)設(shè)置產(chǎn)品合格率等，諸如此類(lèi)。同時(shí)應(yīng)設(shè)置各類(lèi)績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)等可以量化的指標(biāo)，并且清楚地寫(xiě)明滿足錄用條件的“及格線”。同時(shí)，錄用條件應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　第三，如要以不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需在試用期內(nèi)作出決定并及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)者，如果超出試用期，則解除行為無(wú)效。

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