為推動構(gòu)建誠信規(guī)范的勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，2023年7月18日，昌平法院召開新聞通報會，發(fā)布《勞動爭議審判與誠信建設(shè)白皮書（2018-2022年）》，系統(tǒng)梳理近五年勞動爭議案件的審理狀況和案件特點，并通報十起勞動爭議典型案例，向廣大勞動者和用人單位提出合理建議。
其中案例6是一個涉及離職協(xié)議的案例，供參考。
案例六：離職時承諾再無爭議后反悔勞動者向用人單位主張賠償被駁回
(一)基本案情
喬某于2014年3月入職某媒體中心，雙方簽訂勞動合同。2018年10月，喬某因個人原因向媒體中心提交了《離職申請》。
喬某正常工作至2018年11月12日，媒體中心為喬某出具《離職證明》，內(nèi)容為：“該同志于2014年3月與我中心簽訂勞動合同，2018年11月12日該同志因個人原因提出辭職，中心與其解除勞動合同關(guān)系，不存在一切糾紛�！�
喬某在《離職證明》中書寫“對以上內(nèi)容無異議”并簽字確認。后喬某主張簽訂《離職證明》未與公司協(xié)商一致，故訴至法院，要求媒體中心支付工資差額、年終獎獎金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計13萬余元。
(二)裁判結(jié)果
法院經(jīng)審理認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。
沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
喬某因個人原因提出離職，并承諾其與媒體中心不存在一切糾紛。故對于喬某主張未足額支付的工資差額、年終獎獎金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，法院不予支持。
最終，法院駁回了喬某的訴訟請求。
(三)法官提示
近年來，部分用人單位在為勞動者辦理離職手續(xù)時，會與員工簽訂《離職協(xié)議》，協(xié)議中經(jīng)常設(shè)置類似“勞動者認可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無任何爭議，不再提出以用人單位為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向用人單位主張勞動權(quán)利事項”的兜底條款。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
如果勞動者簽訂離職協(xié)議時系本人真實意思表示，沒有證據(jù)證明受到欺詐、脅迫，且協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，則應(yīng)當認定勞動者具有放棄工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或賠償金權(quán)利的處分權(quán)，協(xié)議合法有效，勞動者不得隨意反悔。
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