員工自愿放棄社保，用人單位可以免責(zé)嗎？

　　員工自愿放棄社保，用人單位可以免責(zé)嗎？一旦出事了后果由誰來負(fù)擔(dān)？

　　自愿放棄社保后果由誰負(fù)擔(dān)？

　　今天小編看到這樣一個(gè)話題“自愿放棄繳社保后果誰負(fù)擔(dān)？”。確實(shí)，我們?cè)谌粘９ぷ髦薪?jīng)常遇到關(guān)于放棄社保這種事情，從單位角度來考慮，是為了減少成本，又或者是為了以后辭退時(shí)方便；而從個(gè)人角度來說，是為了到手工資多一些（實(shí)際上可能并沒有多），于是，在我們的身邊就多了很多這樣的情形。

　　縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類似案例，無疑是這幾種答案：

　　1、單位為個(gè)人繳納社保和公積金，是法定義務(wù)，是強(qiáng)制性的，不能因?yàn)榧s定而免除，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社保；

　　2、大家都是成年人，要對(duì)自己說的話簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠(chéng)實(shí)信用原則，法院不予支持。

　　對(duì)此現(xiàn)象人社部明確了這一行為。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

　　單位不給交社保，“被自愿了”怎么辦？

　　若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，員工可以到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

　　單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　1、員工有權(quán)要求補(bǔ)繳社保（企業(yè)100%補(bǔ)繳）

　　2、未繳納期間，員工發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任（工作期間發(fā)生工傷等意外，原應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用變?yōu)橛晒�司支付�?/p>

　　3、員工有權(quán)隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　4、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨扣押、查封、拍賣等強(qiáng)制征收法律風(fēng)險(xiǎn)

　　規(guī)避！社保繳納的誤區(qū)

　　除了上面我們所說的員工自愿放棄社保，企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任外，以下這些誤區(qū)，也應(yīng)該引起企業(yè)和個(gè)人的注意，否則，可能后果很嚴(yán)重！

　　誤區(qū)一：試用期不用繳納社保

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

　　誤區(qū)二：不簽合同就不用交社保

　　實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì)以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交~

　　用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系：

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

　　誤區(qū)三：上下班路上摔傷都算工傷

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：

　　①需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”；

　　②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的；

　　③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

　　另外，小編提示：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　誤區(qū)四：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù�表人繳納社保

　　首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

　　當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。

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