案情簡介
2019年11月，楊某進入某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司下屬站點從事外賣送餐工作，雙方未簽訂勞動合同，網(wǎng)絡(luò)科技有限公司未為楊某繳納社會保險費。
網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負責(zé)一家外賣平臺在山東青島區(qū)域的配送業(yè)務(wù)。平時，楊某身穿具有該外賣平臺送餐員標(biāo)識的工作服從事日常配送，并在網(wǎng)絡(luò)科技有限公司進行車輛充電、休整，接受網(wǎng)絡(luò)科技有限公司相應(yīng)的管理。公司對楊某的工作時間、工作內(nèi)容、工作任務(wù)均有比較細化的要求，同時對楊某工作量進行考核并規(guī)定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。楊某的每月報酬構(gòu)成為底薪2000元＋績效2000元（根據(jù)考核情況發(fā)放）＋送餐計件（每單7元），支付方式為銀行代發(fā)；楊某的銀行交易明細清單顯示，2019年11月至2020年1月均有款項匯入，匯入方顯示為該網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，支付詳情顯示為“工資”。
2020年1月，楊某在送餐過程中發(fā)生交通事故受傷。他出院后與網(wǎng)絡(luò)科技有限公司協(xié)商，要求公司申請工傷認定，公司拒絕。為申請工傷認定，楊某提起仲裁申請，請求確認雙方于2019年11月至2020年1月期間存在勞動關(guān)系。
仲裁結(jié)果
勞動人事爭議仲裁委員會支持了楊某的仲裁請求。
案件分析
仲裁委審理后認為，本案的爭議焦點在于，外賣送餐員楊某為新業(yè)態(tài)平臺的第三方合作公司提供勞動，楊某與公司之間能否認定為勞動關(guān)系。
依據(jù)原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，要確認雙方存在勞動關(guān)系，需同時具備“用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”等要件。
本案中，網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負責(zé)某外賣平臺在青島區(qū)域的配送業(yè)務(wù)，與新業(yè)態(tài)外賣平臺系合作關(guān)系。楊某自2019年11月起在網(wǎng)絡(luò)科技有限公司下屬站點從事外賣送餐工作，可見其所提供的勞動系網(wǎng)絡(luò)科技有限公司業(yè)務(wù)的組成部分。由雙方平時的用工關(guān)系以及楊某的工資構(gòu)成可以看出，楊某接受該公司管理，由該公司支付報酬，并由該公司對其工作績效進行考核。由此可見，雙方符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》所明確的勞動關(guān)系成立所應(yīng)具備的情形，應(yīng)當(dāng)認定雙方存在勞動關(guān)系。
本案啟示用人單位，“網(wǎng)絡(luò)平臺不是法外之地”，與新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)開展業(yè)務(wù)合作的公司，不應(yīng)忽視勞動合同簽訂等合法合規(guī)用工管理義務(wù)；公司與勞動者之間如具備典型管理與被管理關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂正式的書面勞動合同，不應(yīng)以勞務(wù)合同、合作協(xié)議等規(guī)避勞動合同簽訂義務(wù)。
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