休產(chǎn)假期間主動(dòng)回來(lái)上班，能拿雙份工資嗎？

　　2010年5月4日，孫某入職陜西惠特公司。2016年5月4日，雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，孫某的崗位為銷(xiāo)售崗位；工作時(shí)間為不定時(shí)工作制。

　　2019年12月9日，孫某生育一子。孫某申請(qǐng)了2019年12月2日至2020年5月7日產(chǎn)假。（小編注：根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，陜西省產(chǎn)假天數(shù)為法定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，即共計(jì)158天）

　　產(chǎn)假期間，孫某向公司申請(qǐng)縮短休產(chǎn)假，理由是因工作需要，提前返崗，放棄后續(xù)假期，申請(qǐng)休產(chǎn)假期間為2019年12月2日到2020年4月10日。

　　孫某在公司工作期間，公司為孫某繳納了社保。

　　2021年6月24日，孫某離職，申請(qǐng)仲裁要求公司支付其產(chǎn)假期間提前上班的補(bǔ)償性工資33300元及支付其2020年4月10日至2020年9月2日每天1小時(shí)共計(jì)168小時(shí)的哺乳假加班工資18900元，仲裁委未支持。

　　孫某不服，起訴到法院。

　　【一審判決】

　　一審法院認(rèn)為，按照法律、法規(guī)的規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間可以享受工資或生育補(bǔ)貼。公司已經(jīng)向?qū)O某支付了孫某產(chǎn)假期間即2019年12月2日到2020年5月7日產(chǎn)假期間的全部工資。孫某在其產(chǎn)假期間，申請(qǐng)變更假期，提前上班，系其對(duì)自己權(quán)利的處分。孫某主張公司應(yīng)支付其產(chǎn)假期間提前上班的補(bǔ)償性工資沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。

　　依照規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼。孫某在哺乳期內(nèi)的工作時(shí)間是不定時(shí)工作制，且孫某并未向公司申請(qǐng)哺乳假，故孫某主張哺乳假加班工資沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，不予支持。

　　【提起上訴】

　　孫某不服，提起上訴。理由如下：

　　我于2019年12月9日生小孩，產(chǎn)假開(kāi)始日期為2019年12月2日，應(yīng)休到2020年5月7日，共計(jì)158天。2020年4月1日我受命擔(dān)任陜西省辦經(jīng)理。2020年全國(guó)經(jīng)歷了嚴(yán)重的新冠疫情，在我正常休假期間，公司應(yīng)正常發(fā)放工資，而實(shí)際上我在部分產(chǎn)假期間在正常工作，屬于加班，公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。

　　2、我從2020年4月1日至孩子一周歲2020年9月2日共計(jì)168個(gè)工作日均在上班，在哺乳期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)給我每天1小時(shí)的哺乳假，共計(jì)168個(gè)小時(shí)。我沒(méi)有休168小時(shí)的哺乳假，應(yīng)享有工資補(bǔ)償。

　　公司意見(jiàn)：孫某應(yīng)享有158天產(chǎn)假，實(shí)際休131天，提前27天返崗，單位已經(jīng)支付產(chǎn)假期間的工資120867.78元，孫某放棄部分產(chǎn)假提前上班是對(duì)產(chǎn)假權(quán)利的自由支配，并非單位要求而是孫某自愿結(jié)束產(chǎn)假提前上班，孫某該項(xiàng)請(qǐng)求不應(yīng)當(dāng)支持。

　　【二審判決】

　　二審法院認(rèn)為，關(guān)于孫某要求公司付其37天產(chǎn)假生育津貼共33300元及2020年4月10日至2020年9月2日每天1小時(shí)共168小時(shí)哺乳假加班工資18900元的請(qǐng)求，孫某主張?jiān)摦a(chǎn)假生育津貼為其產(chǎn)假工資。本院認(rèn)為，孫某在產(chǎn)假期間，申請(qǐng)變更假期，提前上班，以及其未申請(qǐng)休哺乳假，均是其對(duì)自己權(quán)利的處分，公司已經(jīng)支付孫某上述期間的工資，孫某要求公司再為其支付一倍上述期間的工資，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

　　案號(hào)：（2022）陜01民終12328號(hào)（當(dāng)事人系化名）

　　小編注：上述案例中所涉及的哺乳期未安排哺乳時(shí)間情況，司法實(shí)踐中有地方法院已有相關(guān)指導(dǎo)性意見(jiàn)可供參考，具體可參見(jiàn)上海高院的會(huì)議紀(jì)要。

　　上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)研討紀(jì)要（民一庭調(diào)研與參考[2015]11號(hào)）2、關(guān)于未安排哺乳時(shí)間能否視為加班，用人單位是否需要支付加班工資的問(wèn)題。

　　女職工休完產(chǎn)假后到公司正常上班，但公司未安排女職工享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，現(xiàn)公司與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系，女職工起訴要求用人單位支付每天未享受的1小時(shí)哺乳時(shí)間的加班工資，實(shí)踐中對(duì)公司是否應(yīng)支付該加班工資的問(wèn)題未形成統(tǒng)一意見(jiàn)。1990年《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第15條和2012年施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條僅規(guī)定：“授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間”、“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間”，但未規(guī)定女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的視作加班。同時(shí)，女職工享受的產(chǎn)后1小時(shí)哺乳時(shí)間在性質(zhì)上屬于勞動(dòng)保護(hù)。傾向意見(jiàn)認(rèn)為，女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的不屬于加班，其要求用人單位支付加班工資的訴請(qǐng)不予支持。

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