公告
　　
　　 （第一百一十一號）
　　
　　 《湖北省企業(yè)工會條例》已由湖北省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2010年9月29日通過，現(xiàn)予公布，自2010年12月1日起施行。湖北省人民代表大會常務(wù)委員會2010年9月29日
　　
　　 第一章總則
　　
　　 第一條為了保障企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
　　
　　 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和企業(yè)工會適用本條例。
　　
　　 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及其工會參照本條例執(zhí)行。
　　
　　 第三條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律法規(guī)，依照《中國工會章程》獨立自主開展工作。
　　
　　 第四條企業(yè)職工依法享有參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)形式、就業(yè)期限等理由阻撓和限制。
　　
　　 企業(yè)工會代表和維護企業(yè)工會會員和職工的合法權(quán)益，接受企業(yè)工會會員和職工的監(jiān)督。
　　
　　 第五條企業(yè)工會與企業(yè)相互尊重支持，平等協(xié)商合作，團結(jié)和組織全體職工共謀企業(yè)發(fā)展，推動建設(shè)和諧企業(yè)。
　　
　　 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支持職工組建和健全工會組織，為工會履行職責(zé)、開展活動提供必要的保障條件。企業(yè)支持工會工作、工會組織健全、勞動關(guān)系和諧，是企業(yè)和企業(yè)負責(zé)人評選榮譽稱號的必要條件。
　　
　　 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育激勵職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，妥善協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系。
　　
　　 第六條縣級以上地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會以及基層工會聯(lián)合組織對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)企業(yè)工會工作負有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職責(zé)，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)等方面的服務(wù)，支持企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的問題。企業(yè)工會履行職責(zé)遇到困難時，有權(quán)提請上級工會予以幫助。
　　
　　 第七條各級人民政府及其人力資源和社會保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機制，指導(dǎo)督促企業(yè)依法規(guī)范勞動用工，加強對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督，支持地方總工會、企業(yè)工會依法開展工作，維護職工合法權(quán)益。
　　
　　 第二章企業(yè)工會組織
　　
　　 第八條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開業(yè)或者設(shè)立之日起六個月內(nèi)組建，具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格。逾期未組建工會的，依法收繳工會籌備金。
　　
　　 上級工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，并為企業(yè)工會提供必要的服務(wù)。
　　
　　 企業(yè)工會依法組織職工加入工會，保障職工平等享有參加所在企業(yè)工會的權(quán)利。
　　
　　 第九條會員二十五人以上的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立工會委員會。不足二十五人的，可以建立工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
　　
　　 縣以下區(qū)域內(nèi)，兩個或者兩個以上規(guī)模較小、人數(shù)較少的企業(yè)，職工可以按地域相近、行業(yè)相同的原則聯(lián)合建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會。
　　
　　 企業(yè)工會委員會具體產(chǎn)生辦法按照全國總工會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每屆任期三年或者五年。
　　
　　 第十條會員大會或者會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機構(gòu)，每年召開一至兩次會議，由企業(yè)工會委員會召集。
　　
　　 會員在二百人以下的企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。會員在二百人以上的企業(yè)可以召開會員大會，也可以召開會員代表大會。
　　
　　 會員代表實行常任制，任期與本屆工會委員會相同，可以連選連任。
　　
　　 第十一條企業(yè)工會委員會是會員大會或者會員代表大會的常設(shè)機構(gòu)，由會員大會或者會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，對其負責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或者會員代表大會閉會期間，負責(zé)日常工作。
　　
　　 第十二條企業(yè)工會委員會定期召開會議，討論或者決定下列事項：（一）貫徹執(zhí)行會員大會或者會員代表大會決議和上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施；（二）提交會員大會或者會員代表大會的工作報告、計劃、總結(jié)和向上級工會的重要請示、報告；（三）根據(jù)企業(yè)提議和需要，就涉及企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等重要事項提出建議；（四）向企業(yè)提出保障職工權(quán)益等事項的重要建議；（五）提出職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃、獎勵措施等建議，擬定會員活動管理制度；（六）工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行及重大財務(wù)支出情況；（七）其他應(yīng)當(dāng)由工會委員會討論和決定的事項。
　　
　　 第十三條職工二百人以上的企業(yè)工會可以設(shè)置專職工會主席。企業(yè)工會專職工作人員人數(shù)，由企業(yè)工會與企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定，必要時上級工會參與協(xié)調(diào)。
　　
　　 工會兼職工作人員的補貼由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商確定。
　　
　　 第十四條企業(yè)工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由其企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。
　　
　　 企業(yè)行政負責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬以及企業(yè)人力資源、財務(wù)部門的負責(zé)人，不得作為本企業(yè)工會主席候選人。上級工會發(fā)現(xiàn)工會主席候選人不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時提出糾正意見。
　　
　　 第十五條上級工會根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的需要，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商，可以向區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會推薦工會主席、副主席候選人或者推薦工會專職工作人員。
　　
　　 第十六條企業(yè)工會主席履行下列職責(zé)：（一）負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作；（二）密切與職工的聯(lián)系，促進企業(yè)與職工的溝通，反映職工的意見和要求，幫助職工解決實際困難，努力為職工服務(wù)；（三）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，代表職工和工會提出意見；（四）以職工方首席代表身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同；（五）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理；（六）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生與環(huán)境等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為；（七）主持或者參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作；（八）代表企業(yè)工會委員會向會員大會或者會員代表大會報告工作；（九）向上級工會反映企業(yè)工會工作重要情況；（十）負責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。
　　
　　 第十七條企業(yè)工會主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限依照法律規(guī)定自動延長。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
　　
　　 企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作；因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
　　
　　 企業(yè)工會主席、副主席非經(jīng)會員大會或者會員代表大會全體成員過半數(shù)通過，不得罷免。
　　
　　 第十八條新任職的企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)參加上級工會組織的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持。
　　
　　 第十九條企業(yè)工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，對企業(yè)工會經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督，并定期向會員大會或者會員代表大會報告工作，接受監(jiān)督，其任期與工會委員會任期相同。
　　
　　 第二十條企業(yè)工會依法設(shè)立女職工委員會或者選配女職工委員，其任期與工會委員會任期相同。女職工二百人以上的工會女職工委員會配備專職女職工工作人員。
　　
　　 女職工委員會、女職工委員在企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，代表和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
　　
　　 第二十一條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并企業(yè)工會組織。因企業(yè)終止、兼并而導(dǎo)致該企業(yè)工會被撤銷、合并的，應(yīng)當(dāng)報上一級工會備案。
　　
　　 第三章企業(yè)工會的職責(zé)
　　
　　 第二十二條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)把維護職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、參與民主管理、開展勞動法律法規(guī)監(jiān)督、參與勞動爭議調(diào)解以及幫助指導(dǎo)職工訂立勞動合同等形式，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益。
　　
　　 第二十三條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)從本企業(yè)的實際出發(fā)，協(xié)助、推動企業(yè)依法建立健全職工代表大會或者民主協(xié)商會、勞資對話會、職工議事會等其他形式的民主管理制度，規(guī)范廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
　　
　　 第二十四條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)對職工進行知識與技能培訓(xùn)，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議，組織開展崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、推薦勞動模范等活動，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
　　
　　 企業(yè)工會參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費、勞動競賽獎勵資金的提取和使用。
　　
　　 縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障、科技、財政等部門應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會開展職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選表彰活動，將符合條件的職工技術(shù)創(chuàng)新成果納入科學(xué)技術(shù)獎評選范圍。
　　
　　 第二十五條企業(yè)工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行；對企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕簽訂勞動合同或者非法解除勞動合同的，有權(quán)提出糾正意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，并給予書面答復(fù)。
　　
　　 第二十六條企業(yè)工會代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商，就勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生與環(huán)境、女職工權(quán)益保護、福利待遇、工資調(diào)整機制等直接涉及職工切身利益的重要事項訂立集體合同和專項集體合同。集體合同、專項集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過，并報人力資源和社會保障部門審查。
　　
　　 區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會可以代表職工與相關(guān)企業(yè)代表（組織）進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和專項集體合同。
　　
　　 第二十七條企業(yè)和職工雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求。職工、企業(yè)工會認為需要與企業(yè)進行工資集體協(xié)商的，由工會聽取職工的意見和建議后，及時向企業(yè)書面提出工資分配、調(diào)整機制以及支付方式等事項的集體協(xié)商要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)予以書面答復(fù)，并以適當(dāng)形式與企業(yè)工會進行充分協(xié)商。
　　
　　 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)建立和落實流動從業(yè)職工工資支付保障制度，把流動從業(yè)職工工資納入集體合同和工資集體協(xié)商內(nèi)容。
　　
　　 地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會以及基層工會聯(lián)合組織可以委派工作人員或者法律、財會等專業(yè)人員幫助、指導(dǎo)職工方進行協(xié)商。
　　
　　 第二十八條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)落實國家有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險制度，維護企業(yè)職工社會保障權(quán)益；對企業(yè)不履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)及時提出糾正意見，或者向上級工會、人力資源和社會保障部門反映。
　　
　　 第二十九條企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生與環(huán)境規(guī)章制度，教育職工遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程，組織職工開展安全生產(chǎn)活動。
　　
　　 企業(yè)工會有權(quán)參與勞動安全衛(wèi)生與環(huán)境、職業(yè)病危害等事故以及嚴重危害職工人身安全和心理健康問題的調(diào)查，提出處理建議，有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
　　
　　 第三十條企業(yè)工會及其依法建立的勞動法律監(jiān)督組織，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生與環(huán)境、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等法律法規(guī)情況進行監(jiān)督。
　　
　　 企業(yè)制定的規(guī)章制度中有違反法律法規(guī)內(nèi)容的規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出，必要時提請當(dāng)?shù)厝嗣裾�府依法處理�?br> 　　
　　 第三十一條企業(yè)工會協(xié)助、督促企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，并參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解不成，職工向地方總工會勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請仲裁、提起訴訟的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法予以支持、幫助。
　　
　　 第三十二條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對職工進行勞動法律法規(guī)宣傳和教育，引導(dǎo)職工通過工會、職工代表大會、勞動爭議調(diào)解仲裁、勞動監(jiān)察以及司法救濟等渠道，表達利益訴求，合法、理性的解決勞動爭議，依法維護自身權(quán)益。
　　
　　 企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，企業(yè)、企業(yè)工會、上級工會以及人力資源和社會保障等各有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定共同做好各方面工作，及時化解糾紛，防止矛盾激化，盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序。
　　
　　 縣級以上地方總工會對重大集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)及時向同級人民政府報告，并派員到場參與協(xié)調(diào)處理。
　　
　　 第三十三條縣級以上地方總工會建立法律顧問組織和工資集體協(xié)商指導(dǎo)組織，為企業(yè)、企業(yè)工會和職工開展平等協(xié)商、簽訂集體合同、協(xié)調(diào)解決勞動爭議等提供法律、政策、信息咨詢服務(wù)和幫助。
　　
　　 第三十四條企業(yè)、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)共同做好困難職工幫扶和職工心理疏導(dǎo)工作，組織開展適合本企業(yè)的文體活動，促進企業(yè)文化建設(shè)。
　　
　　 第三十五條勞務(wù)派遣單位以及用工單位工會應(yīng)當(dāng)組織勞務(wù)派遣職工加入工會，參加民主管理，依法維護其合法權(quán)益。
　　
　　 第四章企業(yè)工會經(jīng)費和資產(chǎn)
　　
　　 第三十六條企業(yè)工會經(jīng)費依照法律規(guī)定取得，其中企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費和工會籌備金，按屬地原則由地方總工會委托所在地稅務(wù)部門依法收繳。
　　
　　 第三十七條企業(yè)工會依法單獨設(shè)立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，會費全部用于會員活動支出。工會經(jīng)費、會費不得用于非工會活動。
　　
　　 上級工會對企業(yè)工會經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理進行審計監(jiān)督。
　　
　　 第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療（休）養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等費用。
　　
　　 第三十九條企業(yè)工會合并、分立、撤銷前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在上級工會指導(dǎo)下進行審計，并按照下列規(guī)定分別處理：（一）工會合并的，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸屬合并后的工會所有；（二）工會分立的，其財產(chǎn)、經(jīng)費按照會員人數(shù)的比例分配；（三）工會撤銷的，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置。
　　
　　 第四十條縣級以上地方總工會設(shè)立企業(yè)工會工作人員權(quán)益保障金，經(jīng)費由本級工會承擔(dān)。
　　
　　 第五章法律責(zé)任
　　
　　 第四十一條違反本條例規(guī)定，法律法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　
　　 第四十二條企業(yè)違反本條例有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會提出意見后，企業(yè)不予糾正的，上級工會可以就涉及職工切身利益的重要事項向企業(yè)提出書面監(jiān)督意見，情節(jié)嚴重的，予以通報，并由縣級以上人民政府及其有關(guān)部門責(zé)令改正，依法處理。
　　
　　 第四十三條違反本條例規(guī)定，企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕與企業(yè)工會就工資分配、調(diào)整機制以及支付方式等事項進行集體協(xié)商的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五千元以上五萬元以下罰款，并向社會公布。
　　
　　 第四十四條地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)工會及其工作人員違反本條例規(guī)定，不履行法定職責(zé)的，企業(yè)、職工可以向上級工會反映，上級工會應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實，并糾正處理；情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定對直接負責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員給予處分，并將糾正處理情況向企業(yè)、職工反饋。
　　
　　
　　 第四十五條人力資源和社會保障等有關(guān)部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，不履行法定職責(zé)的，由其主管部門責(zé)令改正，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　
　　 第六章附則
　　
　　 第四十六條本條例自2010年12月1日起施行。1994年1月25日湖北省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過的《湖北省外商投資企業(yè)工會條例》，1997年8月5日湖北省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過的《湖北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會條例》，1999年11月27日湖北省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過的《湖北省私營企業(yè)工會條例》同時廢止。