勞務(wù)派遣是一種新型的靈活用工方式，打破傳統(tǒng)傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系主體。企業(yè)用這種用工模式可以節(jié)約企業(yè)管理成本，降低用人成本支出。還可以有效的減少與勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。企業(yè)該如何利用勞務(wù)派遣這種新型用工模式來(lái)減少不必要的勞務(wù)糾紛呢？
　　
　　 加強(qiáng)管理可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　　
　　 一，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同管理。企業(yè)必須嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟榭磩趧?wù)派遣公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的法律主體、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限，以及勞動(dòng)合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。這些內(nèi)容必須非常的明確，否則企業(yè)有可能成為和派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的主體，這樣不僅不能轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，還有可能帶來(lái)一系列的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
　　
　　 二，加強(qiáng)對(duì)派遣內(nèi)容的管理。明確了要向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，企業(yè)支付了這些費(fèi)用之后，要即使督促監(jiān)管勞務(wù)派遣公司為派遣員工辦理社保和支付的工資等福利有沒(méi)按照合同上的約定履行。
　　
　　 三，加強(qiáng)企業(yè)信息管理。企業(yè)的工資信息，員工資料，工作內(nèi)容如果需要保密的，應(yīng)該和勞務(wù)派遣公司、派遣人員共同約定。既可以在服務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)合同中約定，也可以就此簽訂獨(dú)立的保密協(xié)議。
　　
　　
　　 勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人
　　
　　 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)系。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。