勞務(wù)派遣員工待遇在合同有約定的情況下，無工作期間是否有工資？


　　 案例：
　　
　　 無錫人一勞務(wù)派遣員工2010年與宿遷市某勞務(wù)派遣公司簽訂了派遣合同，合同中約定派遣公司派自己到無錫某大學(xué)做宿舍管理員，每月工資960元�？墒墙衲旰�暑假期間某大學(xué)都沒有給自己發(fā)工資，在催討的過程中，不但沒有討到自己的工資反而被惡語相向，在多次遭受辱罵之后，該派遣員工決心依法維權(quán)，找回自己的人格尊嚴。這個宿遷勞務(wù)派遣公司的合同是用人單位的有關(guān)人員叫自己簽訂的，勞務(wù)派遣公司不在無錫，現(xiàn)在某大學(xué)違約。自己只能來找政府主持公道。
　　
　　 解析：
　　
　　 根據(jù)案例勞務(wù)員工敘述以及所提供的勞務(wù)派遣合同上的工資待遇條款的約定，某大學(xué)欠發(fā)工資的行為違反了派遣合同的約定，已經(jīng)違約在先，同時也違反了法律有關(guān)的規(guī)定。另外法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。如果被派遣勞動者與用人單位約定有放假期間因為沒有工作，不作為被遺單位的員工享受寒暑假工資。根據(jù)在關(guān)規(guī)定在被派遣的勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向勞動者按月支付報酬。
　　
　　 根據(jù)勞動監(jiān)察管轄的規(guī)定，案例中的勞務(wù)員工對于無錫某大學(xué)的行為可以向無錫市勞動監(jiān)察支隊提起投訴。對勞務(wù)派遣單位的依法維權(quán)應(yīng)該去宿遷市勞動局，可以對派遣單位進行勞動仲裁。咨詢者為了維護自己的合法權(quán)益，決定到上述勞動管理部門去維權(quán)。
　　
　　 友情提醒廣大勞動者，對于去外地的勞務(wù)派遣公司就業(yè)要慎重考慮。因為根據(jù)法律規(guī)定，雖然派遣的工作地點在無錫，但是一旦發(fā)生勞動爭議，在維權(quán)過程中所涉及的政府勞動管理部門在外地。交通成本過高，溝通聯(lián)系都不方便。