董某于2019年11月16日與某人力資源公司訂立了2年期的勞動合同，被派遣至某電力有限公司從事駕駛員工作。勞動合同到期后，董某一直在原崗位工作。工作期間，董某未休過年休假，也未領(lǐng)取過未休年休假工資。2022年12月18日，董某提出解除勞動合同，申請勞動爭議仲裁，要求人力資源公司支付工作期間未休年休假的工資。
庭審中，人力資源公司認為應當追加電力公司為共同被申請人，并提出應由電力公司支付未休年休假工資。
【爭議焦點】
未休年休假工資是由勞務(wù)派遣公司還是用工單位支付？
【裁決結(jié)果】
仲裁委追加電力公司為被申請人，并裁決由電力公司與人力資源公司連帶承擔責任，共同向董某支付未休年休假工資。
【法律評析】
在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和用工單位基于被派遣勞動者“雇用和使用”分離的事實，分別承擔相應的法律義務(wù)。
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是該法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)一般負責招工、訂立勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險費、解除或終止勞動合同、保管人事檔案等與人身關(guān)系有關(guān)的非生產(chǎn)性管理事務(wù)。
《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應當履行下列義務(wù)：(一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制�！�
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規(guī)定，被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，應當由勞務(wù)派遣單位、用工單位協(xié)商安排補足年休假天數(shù)。
安排勞動者休帶薪年休假，與執(zhí)行國家勞動標準、提供相應的勞動條件和勞動保護相關(guān)，也與提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇相關(guān)，應由用工單位負責。而且，根據(jù)上述法條，即使在被派遣勞動者無工作期間，用工單位也要參與安排帶薪年休假。因此，在被派遣職工有工作期間，用工單位實際上對安排休帶薪年休假更有主動權(quán)，對未安排休帶薪年休假也應當承擔主要責任。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本案中，董某與人力資源公司訂立勞動合同，被派遣至電力有限公司工作，由于電力公司沒有安排董某休帶薪年休假而導致其與勞務(wù)派遣單位公司發(fā)生爭議。因此，依據(jù)規(guī)定，仲裁庭在案件受理后，依職權(quán)追加電力公司為被申請人，并依法裁決由兩家公司承擔連帶責任。
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