勞務(wù)派遣工在上班期間發(fā)生工亡，用人單位與用工單位的責(zé)任應(yīng)如何界定？
一、如何界定勞動(dòng)者是否屬于勞務(wù)派遣工？
勞務(wù)派遣是一種間接雇傭形式，其表現(xiàn)為勞務(wù)派遣單位安排勞動(dòng)者至被派遣用工單位，在其指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)在于勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用的分離，即勞動(dòng)管理權(quán)和指揮權(quán)實(shí)質(zhì)由被派遣單位行使，派遣單位不再與勞動(dòng)者形成事實(shí)上的管理與被管理的勞動(dòng)指揮關(guān)系。被勞務(wù)派遣用工的單位與勞動(dòng)者之間建立有較強(qiáng)的身份從屬性、依附性關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
二、用人單位與用工單位的對勞動(dòng)者義務(wù)的規(guī)定？
1、用人單位的主要義務(wù)
用人單位，即勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。
用人單位與用工單位訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
用人單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。
2、用工單位的主要義務(wù)
用工單位，即接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
�。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
�。ㄋ模⿲υ趰彵慌汕矂趧�(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
�。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與用人單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。
三、發(fā)生工亡應(yīng)如何賠償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
�。ㄒ唬﹩试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
�。ㄈ┮淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（參考：2021年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元）
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
回到上述案例中：勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣工，其工亡事件認(rèn)定為意外事件，依法應(yīng)由用人單位申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。如用人單位已經(jīng)為該名員工繳納工傷保險(xiǎn)，其近親屬可按照工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金獲得相應(yīng)的賠償，如用人單位無繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金獲得的全部賠償需由用人單位承擔(dān)。如勞動(dòng)者近親屬主張工亡賠償以外的民事侵權(quán)賠償，因其事故的發(fā)生被定性為意外，用人單位與用工單位并無過錯(cuò)，在審判實(shí)務(wù)中可能難以得到支持。最終案件的走向如何，還需結(jié)實(shí)際情況，從勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同約定、用工環(huán)境是否符合生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等情況綜合考量才能得出結(jié)果。
四、勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)該注意：
1）用人單位是否具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格。（參照《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定）
2）勞務(wù)派遣合同的各項(xiàng)條款內(nèi)容是否明確。
2、不論是用人單位還是用工單位，都應(yīng)該明確自己在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和應(yīng)履行的義務(wù)，確保與勞動(dòng)者形成明確的勞務(wù)關(guān)系，以保障各自的權(quán)益。
3、用工單位應(yīng)明確使用勞務(wù)派遣工的崗位是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定，否則發(fā)生賠償糾紛時(shí)可能會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同用工關(guān)系。
4、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此用工單位需確定用人單位是否以為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以保障自己的權(quán)益。
5、根據(jù)全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入水平，勞動(dòng)者發(fā)生工亡，不考慮喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金情形下，僅一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額已超過90萬元，如未辦理工傷保險(xiǎn)，則全部由用人單位負(fù)擔(dān)，因此用人單位一定要為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，安全用工。
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