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南都訊用人單位應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定為在崗職工發(fā)放夏季高溫津貼；不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資；企業(yè)如安排勞動者從事高溫工作的，應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護(hù)用品。昨日，廣州市人社局下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣防暑降溫工作的通知》(下稱“通知”)，從九大方面對企業(yè)用工提出要求。
嚴(yán)控企業(yè)加班加點(diǎn)
通知稱，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)；嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營確需加班，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，確保勞動者身體健康和生命安全。
不得安排懷孕女職工高溫作業(yè)
用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
高溫作業(yè)須提供勞保用品
通知特別要求、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。在安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
用人單位應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定為在崗職工發(fā)放夏季高溫津貼。根據(jù)規(guī)定，其標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放和如何發(fā)放問題，由用人單位與職工平等協(xié)商確定。
高溫津貼在每年6月至10月期間發(fā)放。除高溫津貼外，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
用人單位安排勞動者從事高溫工作的，應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護(hù)用品。
記者朱豐俊實習(xí)生馬莉通訊員林甲松
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