漲薪風(fēng)波后中國依舊是“世界工廠”

　　中國的薪資壓力正在積聚，即便在出口導(dǎo)向型的經(jīng)濟特區(qū)以外、在非出口產(chǎn)業(yè)也是如此。然而，有關(guān)中國即將告別“世界工廠”地位的任何說法，都是不靠譜的。
　　
　　 即使對勞動密集型產(chǎn)業(yè)來說，勞動力成本也可能只是總成本的一個零頭。此外，許多最大型的生產(chǎn)商有足夠的空間吸收加薪影響。據(jù)野村證券估計，1994年至2008年期間，中國工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)了21%的年度勞動生產(chǎn)率增長，而年度薪資漲幅僅略高于13%。換句話說，單位勞動力成本下降了。
　　
　　
　　 如今，許多不起眼的中國承包商與它們在發(fā)達市場的客戶相比，利潤要豐厚得多。例如，總部位于浙江的服裝企業(yè)申洲國際是優(yōu)衣庫和耐克的一大供應(yīng)商，其五年平均凈利潤率達到15%，比日本的迅銷(優(yōu)衣庫的母公司)高出一倍，比美國體育品牌耐克高出三分之二。
　　
　　
　　 再進一步說，更高的薪資未必導(dǎo)致利潤率滑坡。像一些率先加薪搶占先機的企業(yè)可能會發(fā)現(xiàn)，至少有一部分額外成本可轉(zhuǎn)移給商家。即便企業(yè)不能轉(zhuǎn)嫁成本，它們也總是可以選擇把生產(chǎn)進一步遷往中國內(nèi)陸。因此，對最大的企業(yè)來說，薪資壓力似乎是能夠承受的。與此同時，薪資上漲將實現(xiàn)實際有效的貨幣升值，有望刺激國內(nèi)消費。就目前而言，“中國價格”看上去是保險的。
　　
　　
　　 作者：劉斌