迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者“工齡歸零”；通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱；通過(guò)非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠(chéng)信和公平原則等規(guī)避行為——統(tǒng)統(tǒng)被認(rèn)定是無(wú)效行為。

近日，由廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》）正式在廣東省實(shí)施。由此，廣東省的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不需要仲裁就可以進(jìn)入訴訟程序，有效解決了仲裁和審判中容易出現(xiàn)的“脫節(jié)”問(wèn)題。

這次由廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)施的“裁審聯(lián)合發(fā)文”和“裁審統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”，在全國(guó)首開(kāi)先河。廣東省高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)凌祁漫表示，《指導(dǎo)意見(jiàn)》起到了“三種銜接”的作用，即審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調(diào)處機(jī)制之間的銜接。

珠三角勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占全省的96.5%

黃保開(kāi)是東莞市南城華裕制罐加工廠的一名工人，他和另外42名工友罷工、堵路，目的就是要求老板支付兩年的加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，他們把老板告上了法庭。

在東莞市東城人民法庭的調(diào)解下，黃保開(kāi)拿到了5000多元的加班費(fèi)。律師嚴(yán)偉告訴記者，43名工人一共拿到了近20萬(wàn)元的加班費(fèi)，比實(shí)際應(yīng)該支付的還多了7萬(wàn)多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

負(fù)責(zé)該案審理的法官羅簡(jiǎn)榮認(rèn)為采取這樣的方式是最好的，他說(shuō)：“案件如果判下來(lái)，無(wú)論是誰(shuí)贏，都會(huì)將矛盾尖銳化，讓雙方滿意很難的�！�

新出臺(tái)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》首次明確了加班工資的舉證責(zé)任及追索時(shí)間。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。

今年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，部分企業(yè)存在的用工不規(guī)范、管理不到位、關(guān)系不清楚等問(wèn)題逐步暴露，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高，廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議大量上升。特別是5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》生效，隨著勞動(dòng)仲裁取消收費(fèi)、申請(qǐng)仲裁時(shí)效延長(zhǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍擴(kuò)大等新規(guī)定的實(shí)施，廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作面臨更加嚴(yán)峻形勢(shì)。

今年1～6月，廣東省各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)是去年同期的3倍，已達(dá)到去年全年總數(shù)的107%，僅5月與去年同比增長(zhǎng)250%，增幅超過(guò)100%的地級(jí)以上市有11個(gè)，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”，廣州、深圳、東莞、中山、佛山、惠州6市處理案件數(shù)占到全省勞動(dòng)仲裁處理案件總數(shù)的90%.

截至6月30日，廣東省法院上半年新收勞動(dòng)爭(zhēng)議案件39767件，同比增加了24338件，增幅達(dá)157.7%；其中，珠三角地區(qū)上半年新收38381件，同比增長(zhǎng)160.1%，案件數(shù)量占到全省的96.5%.

“東莞塘下鎮(zhèn)上半年審理的4988件案件中，3000件就是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件�！睎|莞市人民法院院長(zhǎng)葉柳東向記者透露，這類(lèi)案件“飛漲”給辦案人員帶來(lái)極大的壓力，他們接下來(lái)會(huì)借助電腦網(wǎng)絡(luò)、常規(guī)案件模塊、到“對(duì)口”法院借調(diào)書(shū)記員、通過(guò)人大認(rèn)命人民陪審員等方式，提高辦案效率。

“華為萬(wàn)人辭職事件”行為無(wú)效

在新《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施前，在媒體上熱炒的莫過(guò)于“華為萬(wàn)人辭職事件”，大批華為員工被要求重簽勞動(dòng)合同，工齡從零開(kāi)始計(jì)算。緊接著，華為出臺(tái)了一項(xiàng)新規(guī)定，工齡在8年以上的員工可辭職后再上崗，從老員工變成“新人”，同時(shí)獲得一筆補(bǔ)償金。

華為認(rèn)為，這是為了“激發(fā)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力”，讓員工重新簽合同也是為了理順勞動(dòng)關(guān)系。

此前，勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此事認(rèn)定是“勞資雙方自愿協(xié)商的結(jié)果，公司的新《規(guī)定》和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的程序無(wú)違法之處�！�

如今，勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露，雖然《指導(dǎo)意見(jiàn)》不是專(zhuān)門(mén)針對(duì)該事件，但恰恰是對(duì)類(lèi)似華為的做法進(jìn)行了限制和無(wú)效的認(rèn)定。