全國31省市最低工資標準!（截止至2024年4月1日）

　　近日，國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站更新了全國各省、自治區(qū)、直轄市的最低工資標準數(shù)據(jù)（截至2024年4月1日）。

　　數(shù)據(jù)顯示，在月最低工資標準層面，上海憑借2690元位居全國首位，薪資保障水平持續(xù)領跑全國。在小時最低工資標準方面，北京市則以26.4元居全國之首。

　　值得注意的是，進入2024年以來，已有包括江蘇、浙江、江西、河南、湖北、寧夏在內(nèi)的多個省份積極響應國家政策導向，適時上調(diào)了最低工資標準。

　　什么是最低工資標準？

　　最低工資標準，指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

　　正常勞動如何界定？

　　正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　最低工資標準包含加班費嗎？

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

　�。ㄒ唬┭娱L工作時間工資；

　�。ǘ�）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　�。ㄈ�）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　計件工資適用最低工資標準嗎？

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于最低工資規(guī)定。

　　試用期工資能低于最低工資標準嗎？

　　根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　工資低于標準怎么辦？

　　用人單位如違反最低工資規(guī)定，拒不執(zhí)行最低工資標準的，各級人力資源社會保障部門可責令企業(yè)限期整改，限期向勞動者補發(fā)低于最低工資標準的差額部分工資；企業(yè)拒不整改的，可對企業(yè)違法行為進行行政處罰。

　　勞動者若發(fā)現(xiàn)自己工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可通過以下途徑維護權益：

　　撥打“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；

　　向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；

　　向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對于訴訟存在困難的勞動者，可向當?shù)胤�律援助機構申請免費法律援助，借助法律手段保護自身權益。

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