社保斷繳會帶來什么影響？

　　年后，不少職場人選擇離職，但在離職前后，一個(gè)至關(guān)重要的問題務(wù)必引起重視——社保斷繳會帶來什么影響？

　　社保斷繳一個(gè)月的后果不容忽視。隨著政策和社會福利制度的發(fā)展，社保已不僅限于傳統(tǒng)的五險(xiǎn)范疇，而是深深關(guān)聯(lián)到個(gè)人待遇、公共服務(wù)資格等多個(gè)方面，可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。

　　醫(yī)療報(bào)銷受限：大部分地區(qū)的醫(yī)療保險(xiǎn)在斷繳次月起便暫停報(bào)銷功能，此時(shí)若生病就醫(yī)，所有醫(yī)療費(fèi)用將需自行承擔(dān)，僅個(gè)人賬戶余額可供消費(fèi)，住院等費(fèi)用則無法報(bào)銷。值得注意的是，極少數(shù)地區(qū)允許醫(yī)保在斷繳三個(gè)月內(nèi)仍然享有報(bào)銷權(quán)益，具體規(guī)定依各地政策為準(zhǔn)。

　　生育費(fèi)用報(bào)銷失效：生育保險(xiǎn)在懷孕及分娩期間能報(bào)銷大量費(fèi)用，并發(fā)放生育津貼，但各地對繳費(fèi)期限有著嚴(yán)格要求，如6個(gè)月、9個(gè)月或1年不等。因此，在計(jì)劃生育階段盡量避免離職，以免無法報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。然而，隨著生育保險(xiǎn)體系的逐步完善，某些地區(qū)已明確規(guī)定個(gè)人也可單獨(dú)繳納生育保險(xiǎn)，并以靈活就業(yè)身份申領(lǐng)生育津貼。

　　影響購房購車、積分落戶和子女入學(xué)：在眾多一線城市和二線城市，社保連續(xù)繳納已成為購房、購車、積分落戶以及外地子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)的重要門檻。例如，深圳購房需連續(xù)繳納社保滿五年，一旦中斷則需重新計(jì)算；北京積分落戶要求連續(xù)繳納七年社保；而在上海，外地戶籍子女入學(xué)則需父母連續(xù)繳納六個(gè)月社保。

　　總體而言，社保斷繳對非本地戶籍人群的生活影響巨大，盡管養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)在短期內(nèi)斷繳的影響相對較小，但仍建議及時(shí)接續(xù)。

　　其次，關(guān)于離職當(dāng)月公司是否應(yīng)為員工繳納社保的問題，目前許多公司內(nèi)部設(shè)定的規(guī)定是：員工若在當(dāng)月15日之前離職，則不為其繳納當(dāng)月社保，而在15日之后離職則予以繳納。這種做法是否合法？實(shí)際上，多地人力資源和社會保障局已對此做出明確回應(yīng)。例如，西安市人社局就曾明確發(fā)布通知，指出根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要員工與用人單位之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就有義務(wù)為員工繳納當(dāng)月社保。即便員工在月中離職，只要其在職期間獲得的工資報(bào)酬，企業(yè)就必須承擔(dān)相應(yīng)月份的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，否則可能會面臨補(bǔ)繳及滯納金的風(fēng)險(xiǎn)。

　　參考相關(guān)法律依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。而《社會保險(xiǎn)法》第4、58、60條亦明確規(guī)定，境內(nèi)用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，并要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)在用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社會保險(xiǎn)登記，并應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，除非遇到不可抗力等法定事由，否則不得緩繳或減免。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，即使員工只在職幾天，企業(yè)也有責(zé)任為其繳納對應(yīng)天數(shù)的社會保險(xiǎn)。

　　若離職當(dāng)月由于工作不滿全月，公司拒絕為其繳納社保，員工應(yīng)采取何種措施維護(hù)自身權(quán)益？在遇到此類糾紛時(shí)，首先嘗試與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)商解決；協(xié)商無果后，可通過申請勞動(dòng)仲裁來捍衛(wèi)權(quán)利。另外，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一規(guī)定源自《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條。

　　最后，面對工作轉(zhuǎn)換時(shí)期如何做好社保銜接至關(guān)重要：

　　若已有新的工作安排，為避免社保斷繳，建議提前詢問清楚原單位社保繳納至何時(shí)，新單位何時(shí)開始接手繳納。例如，若原單位通常在每月15日繳納社保，可選擇在15日后離職并在次月15日前入職新單位，從而實(shí)現(xiàn)社保無縫銜接。

　　若暫時(shí)未能找到新工作，為防止社保斷繳：

　　可嘗試與原單位溝通，看能否由原單位繼續(xù)代繳社保，但需自行承擔(dān)單位應(yīng)繳部分；

　　或以靈活就業(yè)人員身份自行繳納職工社保，通常涵蓋職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　　若經(jīng)濟(jì)條件有限，可以選擇回戶籍所在地繳納城鄉(xiāng)居民社保，雖然費(fèi)用較低廉，但報(bào)銷待遇相較職工社保有所差距。

　　社保已斷繳一段時(shí)間，如何補(bǔ)繳？

　　對于斷繳不超過三個(gè)月的情況，通常只能通過新單位進(jìn)行補(bǔ)繳；

　　超過三個(gè)月的斷繳期，大多數(shù)城市不允許補(bǔ)繳。但如果是單位原因造成的漏繳，不論斷繳多長時(shí)間，均有權(quán)要求單位補(bǔ)繳，否則可通過法律手段解決問題。

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