在現(xiàn)實生活中，一般員工離職分為兩種情況，一是員工自離，即是勞動者向用人單位提出解除勞動合同；二是被公司辭退，即是用人單位提出與勞動者解除勞動合同。
其實，用人單位和員工之間，員工自離和單位辭退員工都是很常見的事情。勞動者辭職是因為本人意愿或因本人原因，解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償金的。那么單位辭退員工需要補償員工嗎？法律上對此有何規(guī)定呢？
2023年《勞動法》對辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)的最新規(guī)定，一起來了解一下。
一、勞動法新規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。
(1)工作滿一年的，支付一個月工資;
(2)超過6個月不滿一年的，按一個月支付;
(3)不足6個月的，按半個月支付。
2、經(jīng)濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟補償
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些
非法解除勞動合同的情形有哪些：
(1)用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的;
(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿6個月，按半個月支付，工資按解除合同前12個月平均工資計算，最長不超過12個月。
三、勞動糾紛常見的風(fēng)險及專家提醒！
【風(fēng)險提醒】常見風(fēng)險有：用人單位違反國家法律的相關(guān)工資規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者申請仲裁或者訴訟的案件屢見不鮮。問題頻發(fā)，面臨的就是取證難、費時間、索要難、執(zhí)行難，最終承受結(jié)果的還是勞動者本人。這時候需要一份有效法律解決方案，幫助你快速的理清糾紛點，找到相關(guān)合法證據(jù)一擊制勝。
【專家建議】遇到勞動工資相關(guān)的問題與單位無法協(xié)商，須盡快找專業(yè)的勞動糾紛律師協(xié)助你：
1、幫助勞動者準(zhǔn)確且全面地提出權(quán)益訴求
勞動者在勞動爭議中的訴求經(jīng)常會有很多。而諸多權(quán)益訴求對應(yīng)的都是法律的相關(guān)規(guī)定。如果勞動者所提出的訴求事項并不準(zhǔn)確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無法獲得勞動仲裁或者法院的支持。
2、幫助勞動者形成正確的權(quán)益維護方案
不是說有訴求就可以直接照著訴求啟動權(quán)益維護了，那樣的話很可能導(dǎo)致耗時、耗力，但收效甚微的后果。一種維權(quán)方案的有效形成對于勞動者的維權(quán)可以起到事半功倍的效果。
3、將勞動者從案件辦理中解脫出來
對于一個需要繼續(xù)工作，養(yǎng)家糊口的勞動者而言，其很難有更多的時間和精力應(yīng)付勞動仲裁或者訴訟事務(wù)。找一個專業(yè)勞動案件的訴訟律師，省時省力。
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