春節(jié)過后，從珠三角、長三角到內(nèi)陸城市，全國很多地方的生產(chǎn)加工和服務型企業(yè)都出現(xiàn)了用工缺口。長期過慣了“招工易”日子的企業(yè)不禁發(fā)出了“招工難”的驚呼。

 “招工難”難在哪兒？各地如何破解這一難題？帶著這些問題，記者走進河南、四川、廣東、浙江四個勞務輸出輸入最多的省份探尋答案。

實踐證明，勞務派遣這一服務模式以其特有的優(yōu)勢幫助用人單位規(guī)避了諸多風險。如果貴公司想選擇勞務派遣這一服務模式，具有將近7年經(jīng)營歷史的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)的廣州駿伯人力資源管理有限公司可以幫到貴公司。我司的勞務派遣的服務內(nèi)容有：

勞務人員招聘、勞務人員合法務工手續(xù)、統(tǒng)一管理人事檔案，承擔用工單位勞動爭議的風險和責任、減輕企業(yè)的工作負擔，減少、降低單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，合理降低企業(yè)勞務支出費用，代發(fā)工資、代繳社會保險、終止勞務關系等一條龍服務等

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