導(dǎo)讀：對(duì)于許多外地企業(yè)在深圳開(kāi)展業(yè)務(wù)，自然少不了在深圳這邊招工用工，這樣一來(lái)，如果在深圳當(dāng)?shù)刈��?cè)公司，獨(dú)立做賬，招聘人事專員等計(jì)算下來(lái)的成本太高，許多企業(yè)都深知這一點(diǎn)，所以紛紛采用人事代理的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)員工工作地參加社保等事務(wù)工作，通過(guò)這種方式，就可以免去企業(yè)在深圳當(dāng)?shù)刈��?cè)公司的必要性，從而大大節(jié)約了公司成本支出，提高了效益，而且員工在工作地參保也大大提高了自身對(duì)公司的滿意度，加強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的信心。

企業(yè)通過(guò)社保外包的方式，主要還體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

1、減少業(yè)務(wù)工作，控制成本。

對(duì)于分公司及辦事處等員工，社保業(yè)務(wù)交由我司統(tǒng)一辦理，利用我司龐大的、全國(guó)的、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)，將全國(guó)的社保業(yè)務(wù)輕松處理，不用再在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。

2、簡(jiǎn)化手續(xù)，下降費(fèi)用。

簡(jiǎn)化總公司對(duì)分公司遙控辦理環(huán)節(jié)，下降了這方面的辦理成本。

3、增加員工滿意度。

處理駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所發(fā)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的疑問(wèn)，讓員工實(shí)在感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的實(shí)屬地化辦理。

4、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，外包社保是大勢(shì)所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績(jī)和服務(wù)上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時(shí)間表現(xiàn)巨大的作用。

目前也有許多外企、港澳臺(tái)企業(yè)在深圳這邊開(kāi)設(shè)了辦事處或者代表處，這類企業(yè)同樣也必須要幫員工繳納社保公積金等基本福利，而這些人事工作沒(méi)有辦法完成，所以只能依靠專業(yè)的第三方公司進(jìn)行操作，從而實(shí)現(xiàn)規(guī)范用工，控制用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。

我司簡(jiǎn)介：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司座落在深圳CBD中心區(qū)，位于崗廈地鐵站，福田社保局旁邊，公司總部成立于2003年，屬于我國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位、廣東省誠(chéng)信人力資源服務(wù)示范單位、同時(shí)也是廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、廣東勞務(wù)派遣分會(huì)等協(xié)會(huì)的副會(huì)長(zhǎng)單位。公司主要經(jīng)營(yíng)人才派遣、勞務(wù)派遣、人才中介、職業(yè)介紹、企業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)服務(wù)（社保代理、公積金代理、工資、勞動(dòng)合同）等業(yè)務(wù)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)社會(huì)用工穩(wěn)定作出了積極的貢獻(xiàn)，受到了上級(jí)勞動(dòng)部門以及眾多新老客戶的一致肯定。

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