單買工傷,企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),降低用工成本
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《社會保險(xiǎn)法》第六十三條強(qiáng)化了用人單位繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),規(guī)定了對用人單位不繳納可以采取的強(qiáng)制措施。社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶,并向有關(guān)行政部門申請劃撥。對于未提供擔(dān)保的,還可申請人民法院采取扣押、查封、拍賣措施,抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。騙取社會保險(xiǎn)待遇和支出的,退回騙取的社會保險(xiǎn)金,并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
未繳納社會保險(xiǎn),工傷時企業(yè)須擔(dān)責(zé),那么企業(yè)該如何防范發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)呢?
《社會保險(xiǎn)法》已于2010年10月28日發(fā)布,并將于2011年7月1日起正式實(shí)施,這意味著,我國的社會保險(xiǎn)制度進(jìn)入了一個法制規(guī)范時代。在此之前,仍有一些用工單位未及時為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。專家指出,即使是勞動者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議,因其不符合法律規(guī)定,企業(yè)仍不免除工傷賠償責(zé)任,主要體現(xiàn)在三方面。
一是勞動者可提出仲裁,要求補(bǔ)償。根據(jù)勞動法第三十八條規(guī)定,用工單位存在過錯的,勞動者可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求。如果企業(yè)未及時繳納社會保險(xiǎn),在員工離職時,將存在賠償風(fēng)險(xiǎn)。
二是發(fā)生工傷時,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最大。未繳納社會保險(xiǎn),發(fā)生工傷時,企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任。可能因此承擔(dān)幾萬甚至是幾十萬的醫(yī)療費(fèi)用。
三是第三人造成的工傷,企業(yè)無追償權(quán)。如果工傷為第三人造成,企業(yè)已繳納社會保險(xiǎn),由社會保險(xiǎn)基金先行墊付,再向第三人追償。而沒有繳納社會保險(xiǎn)的企業(yè),則無權(quán)向第三方追償,企業(yè)將承擔(dān)此次后果。
因此,及時繳納社會保險(xiǎn),既是對勞動者的保護(hù),同時也是對企業(yè)的保護(hù)。對于工傷問題,律師提醒HR,關(guān)于如何界定何種情況屬于工傷范疇,應(yīng)盡量從員工利益出發(fā),將相關(guān)材料遞交勞動保障部門,由勞動鑒定委員會來鑒定,既能最大程度地保護(hù)勞動者,也能避免糾紛。
另外,對于非全日制、自由職業(yè)、兼職人員等,企業(yè)一定要注意為其繳納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)可以同時由多家單位共同繳納。當(dāng)發(fā)生工傷時,可根據(jù)實(shí)際情況裁決由哪一家企業(yè)來承擔(dān)責(zé)任。
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