【導讀】近來，調低社保費的呼聲是很大的，不過據(jù)了解，為了最大限度減輕企業(yè)擔負，現(xiàn)階段深圳市養(yǎng)老保險的繳費比例及繳費基數(shù)都是按我國和省的最低規(guī)范在執(zhí)行。在繳費比例方面，依照我國有關規(guī)則，養(yǎng)老保險個人繳費比例統(tǒng)一為8%；廣東省要求各地市企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費比例應在13%至15%之間，目前我市企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費比例為13%，已經是按廣東省要求的下限規(guī)范在執(zhí)行。

??在繳費基數(shù)方面，按廣東省的規(guī)則，2015年我市的繳費基數(shù)下限應為2408元/月。目前，我市養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限執(zhí)行的是我市養(yǎng)老保險條例規(guī)則的本市最低工資標準，此標準2015年為2030元/月，同樣是低于廣東省的要求。

低成本的社保方案無疑對企業(yè)來說是絕好的控制成本的機會，但是企業(yè)的效益不好，就算在社保成本方面控制得再好也是作用不大的，所以，管理者要把主要精力、時間、和資金放在公司的核心業(yè)務上面，把控好公司的主營產品。員工的社保問題可以通過外包從而得到妥善的處理。那么，公司把社保交給專業(yè)的代理公司有哪些優(yōu)勢：

1、直接減低企業(yè)成本：公司沒必要另立專門的人事辦理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。公司招聘一個專門的人事專員來辦理這方面的事務，還要對其進行培訓、辦理、支付薪酬、供給相應的福利待遇等。公司如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了公司的辦理成本，也精簡了公司的機構，使公司更能專注于核心事務的辦理，提高公司運轉效率。

2、辦事效率而且方便：您無需面對眾多的辦理部門便可輕松處理問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要常常往復社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報，還必須常常留意國家的社保政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需綿長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。咱們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的作業(yè)。

3、添加員工滿意度。處理駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的作業(yè)地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在作業(yè)地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構的本土化辦理。

如果貴公司是屬于深圳本土中小企業(yè)、或者人數(shù)多的企業(yè)、外地駐深圳的分支機構，分公司、辦事處、代表處，又或者是屬于香港公司，海外公司，以上所提到的這些公司類型是沒有辦法自己辦理社保繳費的，通過外包，就可以輕松實現(xiàn)上述三方面的優(yōu)勢。

中國人力資源外包行業(yè)領軍單位——駿伯人力集團，公司憑借13年來服務大型企業(yè)的成功經驗、零差錯率的高品質服務，以及最強的服務資源，在全國已建立數(shù)十家分公司，完善的服務網絡覆蓋全國300多個重點城市，滿足多地分布企業(yè)需求；駿伯人力集團擁有超過500人的服務團隊，50%以上的員工工作年限超5年，是目前業(yè)內擁有資深專業(yè)服務人員最多的企業(yè)，服務超過1000個企業(yè)、20萬名員工。

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