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聯(lián)系方式：廣州駿伯人力資源有限公司

聯(lián)系人：秋小姐

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代理社保外包優(yōu)勢：

1、管理便捷：對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。

2、降低成本：簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。

3、提升員工滿意度：解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分公司（辦事處）員工的實際問題，實現(xiàn)了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

廣州駿伯人力資源有限公司專業(yè)從事社保，人事，勞務(wù)派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。駿伯公司社保代理的對象主要是私營企業(yè)、外資企業(yè)、國有企業(yè)、外企駐穗辦事處；自由職業(yè)者；直銷人員；委托我處代辦社保的下崗失業(yè)人員。駿伯公司憑借其對社會負責(zé)、對客戶負責(zé)的經(jīng)營原則，深得社會各界及客戶的認(rèn)可，在過去八年先后任“廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長”、“GEC常務(wù)理事單位”等職位，榮獲“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級”、“廣州市‘守合同重信用’單位’”、 “廣東省‘守合同重信用’單位”“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”、“廣東省誠信示范企業(yè)”等榮譽。

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社保法草案提交審議 新《社會保險法》能否更人性化

四審草案對三審草案第十六條第二款做出修改，取消了可以一次性領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的表述，規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。丁兆林認(rèn)為這種修改是人性化和科學(xué)化的體現(xiàn)。

丁兆林：以前我們做的規(guī)定是可以一次性把錢領(lǐng)走，這樣的話極有可能人們將錢挪作他用，或者因為對錢管理不當(dāng)很快就花完了，再往后養(yǎng)老又出現(xiàn)了問題，他還會找到社會找到政府。所以這是一個非常大的進步。

很多的農(nóng)民工經(jīng)常在城里打工，他在城里交的養(yǎng)老保險應(yīng)該有社會效益，他退休的時候應(yīng)該得到這部分利益。通過這次法案的修正，相信在打破城鄉(xiāng)二者特別大的社會保障方面的差異的話是有非常的積極作用的。

對于老百姓意見強烈的異地就醫(yī)難的問題，其中一個重要原因是異地就醫(yī)報銷醫(yī)療費困難，影響了參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。新草案規(guī)定：社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。丁兆林認(rèn)為這一條款如果能夠配合具體的實施細則可能帶給老百姓更多的實惠。

丁兆林：現(xiàn)在隨著互聯(lián)網(wǎng)、通信業(yè)交流的方便，能夠進行全國聯(lián)網(wǎng)，首先在技術(shù)上提供了保障，就是異地就醫(yī)的報銷是能夠?qū)崿F(xiàn)的。在技術(shù)保障前提下是一個社會進步的體現(xiàn)。人們不管是在城市還是在農(nóng)村，在這個省也好那個省也好可以得到統(tǒng)一的保障體系，對促進人員的流動就非常有意義，另外也對社會穩(wěn)定起到了一定保障作用。