幫員工購買社會保險是用人單位的義務,當然不要僅僅把它當成一份純粹的支出,更多的時候它也是一份保障,以工傷保險為例子,如果企業(yè)沒有依法幫員工購買社保,那么一旦出現(xiàn)工傷,所產(chǎn)生的醫(yī)療費用、賠償金之類的都是要由用人的企業(yè)承擔的,不過如果依法幫員工辦理了社保,則由社保局埋單,這是對企業(yè)來說是很大的一個保障。
現(xiàn)在許多企業(yè)也選擇把社保此類人力資源工作外包,交給專業(yè)的第三方合法機構代為操作,那么選擇此類外包對企業(yè)來說有什么好處呢?
①、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來,節(jié)省人事管理成本;
②、降低潛在的法律風險,社會保險具有強制性,依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障,避免未繳納社保
③、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;
④、給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展;
⑤、創(chuàng)造效益,承擔社會責任,解決員工后顧之憂。
通過社保代理解決以下問題:
一、港澳臺或外資駐深圳未注冊代表處(分公司)、辦事機構,無法合法辦理員工社保;
二、企業(yè)駐外地分公司、辦事機構多、員工分布零散,不能統(tǒng)一管理員工社保公積金;
三、企業(yè)規(guī)模大,在職員工較多,當?shù)氐纳绫@U費成本高,想辦理其他地方成本低社保;
四、企業(yè)管理員工社保方面人事務支出高,想把員工社保外包,減輕人事管理支出;
五、一些個體工商戶和新注冊公司,無法開設社保賬戶或想把社保公積金外包出去。
哪一些群體(個體)需要社保外包業(yè)務呢?
①、各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構及與之建立勞動關系的勞動者;
②、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者;
③、流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動者;
④、其他符合政策規(guī)定的單位和個人
深圳2016年7月后社保費用明細:
1、五險低成本類型:勞務工+養(yǎng)老(507.69元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷);
2、非深戶住院醫(yī)療保險(524.57元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷);
3、非深戶綜合醫(yī)療保險(802.81元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷);
4、深戶籍綜合醫(yī)療保險(823.11元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷)
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