龍崗社保分局為全力服務(wù)好工傷保險參保人，從提升業(yè)務(wù)素質(zhì)、做好工傷業(yè)務(wù)工作、加強工傷預(yù)防和宣傳、加強科室合作等多個方面加強培訓(xùn)�；蛟S正是工傷預(yù)防工作見成效，今年前9個月，全區(qū)工傷認定宗數(shù)比去年同期下降16.9%。

切實保護了建筑工人的合法權(quán)益

建筑行業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，卻長期沒有實現(xiàn)工傷保險全覆蓋。今年5月，《深圳市建筑施工企業(yè)參加工傷保險管理辦法》出臺后，龍崗社保分局積極落實，對建筑施工企業(yè)工傷保險以“項目參保、打包覆蓋、行業(yè)保障”的形式，全面推進行業(yè)工傷保險，為行業(yè)用工安全撐起保護傘。

龍崗社保分局針對建筑施工企業(yè)特點，對相對固定職工按用人單位參保；對流動性較大的建筑企業(yè)，其職工尤其是農(nóng)民工則按建設(shè)項目參保，為員工提供保障。這在社會保險工作上又是一個重大推進。截至今年10月，龍崗轄區(qū)內(nèi)按項目參保的項目共193個，工傷申請10宗，工傷認定6宗，發(fā)放工傷待遇3宗，切實保護了建筑工人的合法權(quán)益。

該局確保案件出庭準時，答復(fù)準確，結(jié)案及時。同時要求工傷行政訴訟案件的所涉管理站均派人參加庭審，以此提高工作人員辦案的業(yè)務(wù)水平。

維護職工正當(dāng)權(quán)益

單位注銷了也能作為工傷認定主體

受雇單位在工傷事故發(fā)生一個月后注銷，是否仍能以其為主體作出工傷認定？發(fā)生在龍崗的這起歷經(jīng)一審、二審的案子，法院以清晰的判決回答：可以。

溫某2012年8月1日受聘于深某公司某供應(yīng)站，從事送煤氣工作。2012年9月18日19時18分許，公司派溫某送煤氣去某花園，溫某駕駛摩托車從盛平服務(wù)點出發(fā)，行駛至盛平北路段時，與粵BSB1XX小轎車發(fā)生碰撞，造成溫某受傷、車輛受損的交通事故。交警認定，轎車司機負主要責(zé)任，溫承擔(dān)次要責(zé)任。

看似簡單的案子，步入工傷認定，一下子就復(fù)雜了。2013年5月6日，溫某以深某公司為用人單位，向深圳市人力資源和社會保障局申請工傷認定。人社局收文當(dāng)天，要求溫某補齊身份證、勞動關(guān)系證明等資料，并要求深某公司就溫某工傷認定一事提供書面調(diào)查材料及相關(guān)證據(jù)。

深某公司稍后回復(fù)稱，該公司已經(jīng)于2012年9月11日與深圳市燕X公司簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將此供應(yīng)站交由燕X公司經(jīng)營，相關(guān)的經(jīng)濟、安全管理等全部法律責(zé)任由燕X公司承擔(dān)，與深某公司無關(guān)。深某公司與溫某不存在勞動關(guān)系。

溫某之后提起勞動仲裁，深圳市勞動爭議仲裁委員會于2013年9月22日作出仲裁，確認深某公司與溫某2012年8月1日至9月11日存在勞動關(guān)系。2013年11月15日，南山法院作出判決，認定溫某與深某供應(yīng)站之間2012年8月1日至2012年10月16日期間存在勞動關(guān)系，與深某公司之間不存在勞動關(guān)系，深某公司應(yīng)付溫某2012年9月1日至2012年9月18日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額1569.5元。

2013年12月6日，溫某又以深某供應(yīng)站為工作單位，向深圳市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。其提供的資料顯示，深某供應(yīng)站是深某公司的分支機構(gòu)，于2012年10月16日注銷。

市人社局于2014年3月19日受理了溫某的申請，認定溫某屬于工傷。

深某公司不服，認為溫某提出工傷認定申請已經(jīng)超過法定的認定期限，遂向法院提起行政訴訟。一審法院認為，溫某于2013年5月6日提出工傷認定前，深某供應(yīng)站已經(jīng)注銷，民事主體資格已終止。市人社局工傷認定仍以某供應(yīng)站為用人單位，顯屬不當(dāng)，應(yīng)予撤銷。

市人社局不服該判決，向深圳市中級人民法院提起上訴。中院審理認為，工傷認定的期限為一年�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定，由于當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟而超過工傷認定期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

中院認為，各方對溫某送煤氣受傷無異議，關(guān)鍵是把已經(jīng)注銷的深某供應(yīng)站作為工傷認定的用人單位，是否合法。中院認為，雖然在申請工傷認定時，深某供應(yīng)站已被注銷，但發(fā)生工傷事故時，溫某的用人單位是深某供應(yīng)站。市人社局以深某供應(yīng)站作為工傷認定的用人單位，“既遵循了客觀反映法律關(guān)系的要求，又與存在勞動關(guān)系的前提相一致�！笔腥松缇忠陨钅彻�應(yīng)站為用人單位，認定溫某受傷屬于工傷，“事實清楚，程序合法，符合法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，本院予以支持�！�

確保工傷基金安全，不屬于工傷的堅決不予認定

司機出車途中發(fā)生意外，一般會認為屬于工傷無疑。但本案司機吳某，雖在出車途中發(fā)生“意外”，但社保部門堅持認定其不是工傷，最終二審法院支持了社保部門不屬于工傷的認定。龍崗社保分局有關(guān)負責(zé)人表示，員工因工負傷，屬于工傷的，一定積極支付；但不屬于工傷的，堅決不予認定，確保工傷基金安全。

當(dāng)事人吳某于2014年8月入職佛山市某快運公司任司機，同年10月21日，吳某駕駛粵Y03XXX車輛，在佛山市某高速出口輔道車輛著火吳某身亡。順德公安部門出具的相關(guān)案情說明表示，車輛著火位置為駕駛室內(nèi)，柴油車內(nèi)檢出汽油殘留物，初步排除汽車自燃可能。排除機械性暴力致死原因，排除他殺。

事發(fā)后，家屬要求認定為工傷。理由是吳某開車工作死于工作線路上，公安部門排除他殺等可能。社保部門則認為不屬于或視同工傷，并作出（龍）【2015】390096001號《深圳市工傷認定書》。

工傷認定作出后，家屬不服，提起行政訴訟。一審法院支持人社局作出的工傷認定。一審后家屬仍不服，遂上訴致深圳市中級人民法院。中院審理認為，本案中，各方對事故及警方認定無異議。焦點是吳某的死亡是不是工作原因。法院認為，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)材料顯示，吳某不幸死亡確實發(fā)生在其日常工作時段及工作場所內(nèi)，但是本案中沒有證據(jù)證明吳某死亡時正在履行工作職責(zé)或處于工作狀態(tài)，其死亡不能認定與工作原因有關(guān)。社保部門作出的工傷認定書，認定吳某死亡不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條的規(guī)定，不屬于或不視同工傷，法院予以支持。

提升業(yè)務(wù)人員對疑難案件調(diào)查處理能力

龍崗社保分局8月24日舉辦了工傷業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對工傷認定的收文、受理過程，工作認定、待遇支付的文書送達問題、特殊案件的呈報、調(diào)查取證等業(yè)務(wù)進行講解，并著重就近期各站遇到的特殊工傷案例及具有典型意義的案例進行討論，進一步提高各管理站工傷業(yè)務(wù)人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力，尤其是疑難案件的調(diào)查處理能力。

該局工傷科借助龍崗區(qū)安委會舉行“安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)铡钡默F(xiàn)場活動平臺，針對性的派發(fā)關(guān)于建筑施工企業(yè)參加工傷保險的政策問答、工傷認定和工傷待遇辦理須知指南等相關(guān)宣傳彩頁3000余份，接受業(yè)務(wù)咨詢數(shù)百人次。

同時，為各管理站與街道安監(jiān)辦共同搭建重大工傷事故的信息共享平臺，促進工傷預(yù)防，有助于各管理站在工傷認定過程中調(diào)查取證。

該局工傷科積極與醫(yī)療監(jiān)督科進行交流溝通，共同制定了一套行之有效的業(yè)務(wù)移交機制，及時解決工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)記賬償付過程中發(fā)現(xiàn)的問題，使得定點醫(yī)院能夠嚴格執(zhí)行合理治療、合理收費、規(guī)范康復(fù)治療計劃。從今年的各項數(shù)據(jù)，與去年同期對比，工傷員工的康復(fù)治療項目及康復(fù)費用得到了有效的控制，工傷保險“廣覆蓋，�；�本”的要求得到充分體現(xiàn)。