其次，進一步提升員工滿足度：公司在辦理駐異地的分公司或辦事處的員工社會保險等福利的時候，其工作地點與辦理社會保險所在地分離的問題，讓員工實在享受到了在實際工作地享受社會保險福利的便利，進一步得到員工的認同，有效解決了分公司（辦事處）員工的切身實際問題，同時也完成了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

為什么說幫員工辦理了當?shù)厣绫Ｊ顷P系到員工的切身實際問題呢？以深圳為例子：如果是非深戶員工，公司為其購買深圳社保的話，對其的幫助有哪些？

簡單一句話概括：省錢、制度好、報銷高、買房、上學、落戶依據(jù)

A、  深圳繳費基數(shù)低、比例低、所以繳錢少，但是在深養(yǎng)老卻領取高于國內其他地區(qū)的養(yǎng)老保險金，在老年時候享受深圳的優(yōu)越的晚年養(yǎng)老生活；

B、  深圳的社會保險醫(yī)療新制度實施，其完善程度、惠及人群、報銷范圍額度等等為全國領先地位，非深戶女性在深購買醫(yī)療可享受深圳生育保險，費用幾乎全免；

C、  非深戶父母購買社保，是其孩子在深學校學習的必要條件之一，你的孩子因為你參加了深圳的社保而可以享受優(yōu)惠的上學讀書條件，也是小孩參加少兒醫(yī)保的必要條件；

D、  社保兩年以上，購車上牌，購房銀行貸的必備條件；

E、  深圳醫(yī)療種類繁多，選擇靈活，小到感冒發(fā)燒，大到住院，都能報銷高達90%的費用,

F、  無論是人事局調干，還是勞動局招工辦理人才引進，在深圳繳納社保已經成為入戶必備要求，繳納時間長具優(yōu)勢，現(xiàn)在最常見的積分入戶也同樣需要深圳社保；

從上述幾點就不難看出，社會保險對我們日常的工作和生活帶來的諸多作用，這也就難怪為什么許多公司沒有按規(guī)定給員工辦理社保，開始員工可能沒什么意見，到需要用到的時候才要求公司幫其補交，如此一來，極有可能就會引起勞務糾紛，讓員工與公司雙方共同蒙受損失和不好的影響。就像前面所說的，通過找專業(yè)的人力資源公司進行這些管理操作，不僅能節(jié)約成本，提供符合規(guī)定的方案，務必使公司用最少的成本同時滿足員工的需求。

公司簡介：駿伯人力集團成立于2003年，在全國可操作網點已經超過300個，多年來的行業(yè)經驗讓駿伯人力在業(yè)內備受歡迎，我們擁有熟悉社會保險、勞資關系、勞動法律、勞動仲裁等人力資源服務的相關專業(yè)人員，同時還聘請了多位國內資深人力資源專家擔任顧問，可為客戶在人事管理制度及出現(xiàn)勞動糾紛時提供良好的勞動事務咨詢，提供一流的全方位專業(yè)服務。更多勞務派遣、社保代理、公積金、用工管理等問題咨詢請來電垂詢，我們將竭誠為各企業(yè)、公司、集團、分公司、辦事處等機構提供優(yōu)質的問題解答以及代理服務。

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