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-- 作者:fschj301 -- 發(fā)布時間:2014-2-28 16:52:41 -- 北京勞務(wù)派遣人事業(yè)務(wù)外包,北京轉(zhuǎn)移派遣勞務(wù)外包
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一、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時, 1.考慮崗位效益。 2.以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用。 勞務(wù)派遣費(fèi)用可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工支出大大降低。 二、人事管理便捷周到 顧問認(rèn)為用人單位用人不受限制,平時對派遣員工做出相關(guān)的管規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時減少人員,用人方式十分機(jī)動靈活。 三、勞務(wù)派遣減少勞動爭議 在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭議。
北京駿伯人力資源集團(tuán)有限公司 [此貼子已經(jīng)被作者于2022-5-23 13:56:29編輯過]
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