勞動(dòng)者自行放棄繳納社保權(quán)合法嗎？

問題：

　　宋某是某傳媒公司的總經(jīng)理兼執(zhí)行總監(jiān)，他私下與公司約定，必要時(shí)可以自行招用人員進(jìn)入公司進(jìn)行輔助工作，但該人員不得視為公司的正式員工。
　　
　　2012年11月27日，宋某介紹自己的好友李某到公司工作，并擔(dān)任設(shè)計(jì)師一職，但沒有簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，也沒有為其繳納任何的社會保險(xiǎn)，而李某在每個(gè)月的工資領(lǐng)取單上面都會親筆注明“本人自愿放棄繳納保險(xiǎn)，愿意直接領(lǐng)取相應(yīng)的現(xiàn)金”。
　　
　　2013年7月15日，宋某因涉嫌職務(wù)侵占被公司辭退。第二天，李某也接到了公司的辭退信。
　　
　　李某認(rèn)為單位不與自己簽訂勞動(dòng)合同，也不為自己繳納保險(xiǎn)，還無故辭退自己，因而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會要求：該傳媒公司支付2012年12月至辭退時(shí)的雙倍工資、補(bǔ)繳相應(yīng)的單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)、支付非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　該傳媒公司則認(rèn)為，李某是公司原總經(jīng)理宋某雇傭過來的，而不是公司招用過來的，因而不存在公司辭退李某一說。退一步說，即使李某是公司招用的員工，但李某這種進(jìn)公司的方式也已經(jīng)嚴(yán)重違規(guī)，公司有合法的理由辭退他。并且李某自己與公司商定愿意收取現(xiàn)金而不繳納社會保險(xiǎn)金，單位已經(jīng)將該部分資金發(fā)放給他了，不能再由單位雙倍承擔(dān)這種繳納責(zé)任。

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