公司想開拓新業(yè)務(wù)，出資讓員工到國外學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)文件的處理流程，業(yè)務(wù)內(nèi)容主要是文件問題如何回答和如何操作，但回國后，總公司不允許在國內(nèi)開展這種業(yè)務(wù)，導(dǎo)致所學(xué)業(yè)務(wù)無法在國內(nèi)開展。這種培訓(xùn)是否可以設(shè)置服務(wù)期，個人辭職是否需要賠償公司違約金？

　　先不說業(yè)務(wù)培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。僅就培訓(xùn)內(nèi)容和工作內(nèi)容來說，我認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容和工作內(nèi)容要一致，至少要有關(guān)才能就該工作約定服務(wù)期。否則，培訓(xùn)的內(nèi)容是甲業(yè)務(wù)，單位現(xiàn)給員工安排乙業(yè)務(wù)的工作，卻對乙業(yè)務(wù)的工作約定服務(wù)期。我覺得這不符合勞動合同法的立法目的。

所以我認(rèn)為由于所培訓(xùn)的業(yè)務(wù)無法開展，公司不能就培訓(xùn)業(yè)務(wù)內(nèi)容以外的工作約定服務(wù)期。

公司出資培訓(xùn)新業(yè)務(wù)但回國后，新業(yè)務(wù)無法在國內(nèi)進(jìn)行

公司出資培訓(xùn)新業(yè)務(wù)但回國后，新業(yè)務(wù)無法在國內(nèi)進(jìn)行