基本案情

上班期間因工摔傷，這是否應(yīng)該判定為工傷？四川省、成都市勞動(dòng)保障局、區(qū)人民法院三次認(rèn)定其工傷性質(zhì)，但成都市一物流公司卻以“工商注冊(cè)名稱和工作牌加蓋公章不是同一法人，不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”為由，拒絕承認(rèn)其工傷性質(zhì)。市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，不簽訂正式勞動(dòng)合同、利用公章不一樣為由規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的做法屬于違法現(xiàn)象，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，根本沒有勝訴的可能。據(jù)悉，該案將在13日由成都市中級(jí)人民法院再次開庭審理。

物流公司：

工牌章不是公司的 不認(rèn)賬

今年57歲的向先生是我市某物流有限公司分流中心的裝卸工，2007年3月19日21點(diǎn)，向先生在公司裝卸貨物時(shí)，不慎摔傷，經(jīng)診斷為多處骨折。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，并經(jīng)過調(diào)查取證后，成都市勞動(dòng)保障局認(rèn)定向先生所有傷害性質(zhì)為工傷。

但是，公司卻否認(rèn)與向先生存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司稱，他們沒有與向先生簽訂勞動(dòng)合同，而且向先生的工作牌上蓋的章和公司的章不相同，不是同一法人，因此他們拒絕承認(rèn)與向先生有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

但是從調(diào)查取證的情況看，該物流公司員工工牌樣式和錄用通知單樣式與向先生所持完全一致，只是由于他是人力資源部招聘進(jìn)公司的人，工作牌所蓋的章是人力資源部印章，上面寫的是“××集團(tuán)”，而非“××物流公司”。

由于不服市勞動(dòng)保障局作出的《工傷認(rèn)定決定書》，該物流公司向省勞動(dòng)保障廳提起行政復(fù)議。但省勞動(dòng)保障廳支持市勞動(dòng)保障局的意見。隨后，該公司又告到區(qū)人民法院。經(jīng)過審理后，區(qū)法院仍然維持工傷認(rèn)定。該公司因此上訴到市中級(jí)人民法院。

市勞動(dòng)保障局：

利用名稱不同規(guī)避責(zé)任 違法

根據(jù)調(diào)查提供的證據(jù)材料看，物流有限公司有多個(gè)部門，其中人力資源部是其行政單位，有招聘權(quán)限。因此，經(jīng)人力資源部招聘進(jìn)公司的向先生就算沒有簽訂勞動(dòng)合同，仍然與該物流公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，想利用公章不一致、法人不相同為借口規(guī)避法律責(zé)任的單位不在少數(shù)。據(jù)他們了解，部分單位招人之后，不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在一些工作服、工作牌上做文章。如公司注冊(cè)名稱叫“某某家政有限責(zé)任公司”，工作服后面卻印上“某某集團(tuán)”、“某某保潔”等名稱，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，企圖以此為由，逃避責(zé)任。

“這種行為是違法的�！痹撠�(fù)責(zé)人表示，他們將加大對(duì)類似企業(yè)的打擊力度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。